隨著我國教育體系的改革越來越深入,高職院校之間的競爭也越來越激烈。由于人力資源管理機制對高職院校的教學質(zhì)量和教師資源的配備有著非常重要的影響,在當前大數(shù)據(jù)時代背景下,計算機技術(shù)的進步為高等院校人力資源的管理提出了新的要求。為了有效改善高職院校的人力資源管理現(xiàn)況,提高高職院校的教學質(zhì)量,需要對高職院校人力資源的管理模式進行不斷改進,提高信息化技術(shù)的運用,不斷完善高職院校人力資源結(jié)構(gòu)。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、高職院校人力資源管理存在的問題闡述
    1. 高職院校人力資源管理觀念有待更新。
    2. 高職院校的組織結(jié)構(gòu)有待完善。
    3. 高職院校的績效考核和激勵制度有待完善。
二、大數(shù)據(jù)時代高職院校人力資源管理變革舉措
    1. 大數(shù)據(jù)時代高職院校應當轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念。
    2. 大數(shù)據(jù)時代高職院校應當不斷完善組織架構(gòu)。
    3. 大數(shù)據(jù)時代高職院校應當完善對教職工的考核體系。
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時代高職院校傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)變途徑的探索[J]. 楊小云.  湖北開放職業(yè)學院學報. 2020(22)



本文編號：3568634