近年來,隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)生變化,以及市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,競爭日益激烈,使我國企業(yè)面臨著十分嚴(yán)峻的考驗(yàn)。而作為“國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展”大動(dòng)脈的鐵路運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展也不容樂觀,受國家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響,以及相關(guān)行業(yè)去產(chǎn)能政策,導(dǎo)致運(yùn)輸市場總體需求量下降,加之與公路以及其他運(yùn)輸方式競爭的日益加劇,使得鐵路運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)。黑龍江省鐵路集團(tuán)公司作為一家由省國資委出資并控股的大型鐵路運(yùn)輸企業(yè),由于管理方式方法落后,并缺乏現(xiàn)代管理理念,導(dǎo)致公司員工工作效率下降,企業(yè)缺乏市場競爭力,使得公司業(yè)務(wù)量以及經(jīng)濟(jì)收入都在不斷下滑。因此,公司目前急需一種科學(xué)有效的方法來幫助其改善現(xiàn)狀。而績效考核作為一種能夠有效幫助員工提高工作效率并使企業(yè)提升自身競爭力的重要手段,一直在企業(yè)的經(jīng)營與管理活動(dòng)中發(fā)揮著重要作用。本文主要圍繞黑龍江省鐵路集團(tuán)公司績效考核問題展開研究。通過運(yùn)用相關(guān)理論并結(jié)合公司實(shí)際情況,來查找公司績效考核體系中所存在的問題,并通過全面系統(tǒng)的分析之后對(duì)考核方案進(jìn)行設(shè)計(jì)。具體研究方案如下:首先,對(duì)研究背景以及研究意義進(jìn)行詳細(xì)介紹,并對(duì)績效考核相關(guān)理論以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀做了細(xì)致的分析。然后,根據(jù)公司基本... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

按員工性別分布圖

按崗位性質(zhì)分布圖

按年齡結(jié)構(gòu)分布圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3564101