人力資源管理本質(zhì)上設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想,包含人資規(guī)劃、配置、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等多項(xiàng)工作,其開展質(zhì)量決定社會(huì)企業(yè)的發(fā)展前景。本文分析了在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,社會(huì)保險(xiǎn)制度與人力資源管理質(zhì)量的關(guān)聯(lián)性,簡(jiǎn)述當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度在執(zhí)行方面存在的問(wèn)題,提出建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制、深入考慮企業(yè)面臨的實(shí)際困難等搞好社保,促進(jìn)人力資源管理質(zhì)量提升的有效方式。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)儲(chǔ)運(yùn). 2021,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【部分圖文】：

蘭州市發(fā)布的五險(xiǎn)一金繳納比例圖（強(qiáng)制性，2017)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3556583