<正>中國企業(yè)已經(jīng)成為全球人力資源版圖的重要部分,排名前50位的前程無憂2016年營業(yè)收入3.52億美元,2016年利潤率26.2%,是行業(yè)的佼佼者,但前程無憂的主營業(yè)務并不是外包。營業(yè)收入大幅增長,但利潤率在個位數(shù),已經(jīng)成為中國外包企業(yè)的新常態(tài)。隨著外包企業(yè)的大量涌現(xiàn),每一家發(fā)包企業(yè)都開始擁有多家外包服務商。他們之間為了市場份額大打低價牌, 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源外包風險及預防措施
    （一）財務風險
    （二）法律和政策風險
    （三）行政管理風險
    （四）預防措施
        1. 資源利用效率低。
        2. 項目間溝通。
        3. 外包市場競爭。
二、人力資源外包運營風險評價體系建設
    （一）從減成本向價值再造方向轉(zhuǎn)變
    （二）從單一的服務模式向定制化解決方案方向轉(zhuǎn)變
    （三）從簡易外包向?qū)I(yè)化外包方向轉(zhuǎn)變
    （四）單純?nèi)谫Y向合并做強做大發(fā)展
    （五）重視資本市場運作
    （六）嚴格按風險模型動態(tài)不間斷評估，建立風控團隊
三、結(jié)語


【參考文獻】：
碩士論文
[1]招聘流程外包風險防范研究[D]. 付永芳.河北地質(zhì)大學 2020



本文編號：3529902