互聯(lián)網(wǎng)時代的員工離職傾向變高,一個重要原因是員工的工作價值觀發(fā)生了改變,但已有的研究缺乏對這方面的深入探討。本文結合赫茲伯格雙因素理論,以51家企業(yè)及其328名員工為樣本,對工作價值觀和離職傾向的關系以及人力資源系統(tǒng)的作用進行研究。研究發(fā)現(xiàn):（1）創(chuàng)業(yè)型員工比工作滿足型員工的離職傾向更高。（2）工作滿足型員工比創(chuàng)業(yè)型員工的組織承諾更高。（3）組織承諾在工作價值觀對離職傾向的影響中起部分中介作用。（4）人力資源系統(tǒng)可劃分為長期關系實踐、工作改進實踐和價值體現(xiàn)實踐,其中長期關系實踐正向調節(jié)工作價值觀與離職傾向的關系;工作改進實踐正向調節(jié)工作價值觀和組織承諾的關系,負向調節(jié)工作價值觀和離職傾向的關系;價值體現(xiàn)實踐負向調節(jié)工作價值觀與組織承諾之間的關系,也負向調節(jié)工作價值觀與離職傾向的關系。 

【文章來源】：中國物價. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、文獻回顧與研究假設
    (一)工作價值觀與離職傾向
    (二)組織承諾的中介作用
    (三)人力資源系統(tǒng)的調節(jié)作用
二、研究方法
    (一)研究樣本與數(shù)據(jù)收集
    (二)變量測量和分析方法
三、假設檢驗
    (一)人力資源系統(tǒng)結構劃分:探索性因子分析與驗證性因子分析
    (二)中介效應檢驗
    (三)跨層調節(jié)模型檢驗
四、結論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
[1]用互聯(lián)網(wǎng)思維留住人才[J]. 葛洋.  中外管理. 2014(11)
[2]代際工作價值觀發(fā)展的研究述評[J]. 陳堅,連榕.  心理科學進展. 2011(11)
[3]護士工作價值觀、工作滿意度與離職傾向的相關性研究[J]. 王麗波,李秋潔,楊玉美,曹俊環(huán).  中華護理雜志. 2009(06)
[4]基于工作價值觀的員工忠誠度管理[J]. 李佳,李乃文.  管理科學文摘. 2007(10)

碩士論文
[1]企業(yè)質量管理人員工作價值觀與組織承諾的相關性研究[D]. 黃珊珊.暨南大學 2004



本文編號：3511599