在我國經濟與社會持續(xù)發(fā)展之下,營造出更為激烈的企業(yè)競爭氛圍,其在石油行業(yè)中體現(xiàn)得更為明顯。通過合理的人力資源管理,有助于凝聚企業(yè)核心競爭力,取得更好的發(fā)展。文章以績效考核為基本探討對象,探尋其在人力資源管理中的存在價值,以期給國內各企業(yè)績效管理工作提供支持。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 績效考核的基本概念
2 績效考核的原則
    (1)客觀性公正性原則。
    (2)公開性原則。
    (3) 定量與定性綜合原則。
    (4)及時溝通與反饋原則。
    (5)突出業(yè)績原則。
    (6)逐級管理原則。
3 績效考核在人力資源管理中的作用
    3.1 績效考核是企業(yè)崗位分配的基本指導
    3.2 績效考核是薪酬分配的基本依據(jù)
    3.3 績效考核是企業(yè)人才培養(yǎng)的基本標準
    3.4 績效考核是企業(yè)激勵員工的基本方式
    3.5 績效考核是企業(yè)調動人員的基本指導
4 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國企人力資源管理中創(chuàng)新績效考核的問題探究[J]. 郝蓉芳.  中國集體經濟. 2019(14)
[2]人力資源管理中績效考核的問題與建議[J]. 戴雨欣.  中國商論. 2019(01)
[3]事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核[J]. 徐祥峰.  中國市場. 2019(01)
[4]事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核研究[J]. 高芬.  中國集體經濟. 2017(04)

碩士論文
[1]L公司營銷人員績效考核優(yōu)化研究[D]. 陳娟.安徽財經大學 2019
[2]MDL公司人力資源管理優(yōu)化研究[D]. 金海軍.南京郵電大學 2017
[3]人力資源外包企業(yè)績效考核與薪酬管理研究[D]. 趙旭楠.首都經濟貿易大學 2016
[4]Q公司績效考核體系研究[D]. 鄒晶.南京大學 2016
[5]基于BSC的A公司管理人員績效考核體系優(yōu)化研究[D]. 王伽伽.浙江理工大學 2014



本文編號：3493788