作為重要的事業(yè)單位,醫(yī)院在我國發(fā)展運(yùn)行過程中具有不可替代的作用,是保障我國人民身體健康,公共環(huán)境衛(wèi)生的重要機(jī)構(gòu)。因此,必須對醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理工作加以重視,本文從醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的必要性入手,分析我國當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素,并嘗試提出解決措施,以期為醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的防范提供借鑒參考。 

【文章來源】：遼寧經(jīng)濟(jì). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理必要性分析
二、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的類型
    （一）人力資源規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)
    （二）人員招聘風(fēng)險(xiǎn)
    （三）員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
    （四）薪酬與績效管理風(fēng)險(xiǎn)
三、當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管控存在的問題
    （一）風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制不健全
    （二）人才隊(duì)伍建設(shè)不足
    （三）內(nèi)部管理機(jī)制不完善
四、醫(yī)院進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的有效措施
    （一）建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制
    （二）重視員工，開發(fā)人才
        1. 引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。
        2. 不斷創(chuàng)新提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平。
        3. 建立人才培訓(xùn)體系。
    （三）建立完善的薪酬激勵(lì)機(jī)制
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]醫(yī)院人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用和發(fā)展[J]. 邵磊.  財(cái)經(jīng)界. 2021(15)
[2]醫(yī)院“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理問題研究[J]. 劉淑萍.  經(jīng)濟(jì)師. 2021(01)



本文編號(hào)：3489044