發(fā)布時間：2021-11-01 17:18

　　隨著社會時代的發(fā)展和經(jīng)濟水平的提高,企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展方式在發(fā)生著不斷的變化,企業(yè)內(nèi)部也在不斷重視對于強化企業(yè)人力資源的管理,為健康良好的經(jīng)營和發(fā)展提供保障,促使企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。有效的激勵機制在企業(yè)人力資源管理中有著十分重要的作用,企業(yè)需要發(fā)揮好激勵機制的作用,促使企業(yè)人力資源管理更加高效。本文主要討論激勵機制對于企業(yè)人力資源管理的作用,探究激勵機制在企業(yè)人力資源管理中的應用,希望對企業(yè)更好地發(fā)揮激勵機制在人力資源管理的作用有所幫助。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(20)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、激勵機制在企業(yè)人力資源管理中的作用
二、激勵機制在企業(yè)人力資源管理中的應用研究
    (一)強化以人為本的理念
    (二)采用多樣化薪酬激勵制度
    (三)將物質(zhì)激勵和精神激勵進行有機結(jié)合
    (四)全面優(yōu)化獎懲激勵
    (五)完善考核評價機制
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論激勵機制在企業(yè)人力資源管理中的應用[J]. 趙敏.  知識經(jīng)濟. 2016(15)
[2]激勵機制在企業(yè)人力資源管理中的應用探討[J]. 潘英霞,范寶昌.  中國商論. 2015(14)
[3]國有企業(yè)人力資源管理中激勵機制的運用[J]. 徐敏.  中國商貿(mào). 2014(28)
[4]淺析企業(yè)人力資源管理中激勵機制的有效運用[J]. 申澤姝.  民營科技. 2014(01)



本文編號：3470490