人力資源管理系統(tǒng)（簡稱人事系統(tǒng)）是數(shù)字化校園建設(shè)的重要組成部分,其以信息技術(shù)為基礎(chǔ),將人力資源信息高度集成化,將管理者從煩瑣的日常雜事中解放出來,大大提高了人力資源管理的效率。我校從2019年開始人事系統(tǒng)的試用,按照最初的需求設(shè)計出的系統(tǒng)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)了不少問題,走了不少彎路。本文通過結(jié)合本校人事系統(tǒng)試用中的現(xiàn)狀和出現(xiàn)的問題,采取了一些嘗試性的措施,希望能給其他高職院校的信息化建設(shè)者一些幫助。 

【文章來源】：電腦知識與技術(shù). 2020,16(16)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 與其他系統(tǒng)的對接問題
2 多人員類型的問題
3 人事相關(guān)流程的處理問題
4 年終考核模塊的處理


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J]. 吳三柱.  信息通信. 2019(01)
[2]大數(shù)據(jù)背景下的高校人事信息管理系統(tǒng)探索與研究[J]. 史策.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2018(07)

碩士論文
[1]中國高校人力資源管理信息化研究[D]. 紀(jì)長青.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2011



本文編號：3469234