在中國(guó)改革開放30多年的過程中,民營(yíng)企業(yè)為保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了了巨大的貢獻(xiàn),民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有重要作用。在當(dāng)前去產(chǎn)能背景下,技術(shù)創(chuàng)新已成為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的必由之路,而技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才,這使得人才的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。近年來,基層員工流失、管理人員流失、技術(shù)人才流失,甚至集體流失事件時(shí)有發(fā)生,使得企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)聲譽(yù)上受到難以估量的損失,甚至嚴(yán)重地威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。員工流失問題已經(jīng)成為制約民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的最大難題,如何將民營(yíng)企業(yè)員工流失控制在合理的范圍內(nèi),是我國(guó)民營(yíng)企業(yè)目前急需解決的問題。本論文針對(duì)邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工流失問題進(jìn)行了詳細(xì)的分析和論述。本文首先回顧了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀并進(jìn)行了綜合述評(píng),在理論上奠定了基礎(chǔ);其次,介紹了民營(yíng)企業(yè)和員工流失的相關(guān)概念和理論,對(duì)邯鄲市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展及員工流失的現(xiàn)狀和特點(diǎn)進(jìn)行了闡述,分析了邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工流失的影響因素及去產(chǎn)能背景下邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工安置的難點(diǎn)與痛點(diǎn),論述了對(duì)邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工流失進(jìn)行評(píng)價(jià)的必要性;在閱讀理解研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,通過企業(yè)實(shí)地走訪、與員工進(jìn)行交談、發(fā)放調(diào)查問卷的方式,收集相關(guān)數(shù)據(jù);最后,為邯鄲市民營(yíng)企業(yè)解... 

【文章來源】：河北工程大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景和研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)
    1.3 研究方法與路徑
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
        1.3.3 研究路徑
    1.4 論文創(chuàng)新與不足
        1.4.1 論文創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 研究不足之處
第2章 民營(yíng)企業(yè)員工流失相關(guān)理論綜述
    2.1 相關(guān)概念
    2.2 相關(guān)理論
第3章 邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工流失現(xiàn)狀及影響分析
    3.1 邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工流失現(xiàn)狀
        3.1.1 邯鄲市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及特點(diǎn)
        3.1.2 邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工流失現(xiàn)狀
        3.1.3 去產(chǎn)能背景下邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工流失情況
    3.2 員工流失評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
    3.3 對(duì)邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工流失評(píng)價(jià)的必要性
        3.3.1 員工流失對(duì)民營(yíng)企業(yè)的影響
        3.3.2 員工流失對(duì)個(gè)人的影響
第4章 基于調(diào)查問卷的邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工流失原因剖析
    4.1 邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工流失的實(shí)證分析
        4.1.1 調(diào)查問卷的編制
        4.1.2 調(diào)查問卷的發(fā)放
        4.1.3 統(tǒng)計(jì)結(jié)果
    4.2 員工滿意度和離職傾向影響因素分析
        4.2.1 員工滿意度和離職傾向影響因素的因子分析
        4.2.2 員工滿意度和離職傾向影響因素的相關(guān)分析
    4.3 邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工流失影響因素
        4.3.1 社會(huì)原因
        4.3.2 企業(yè)原因
        4.3.3 個(gè)人原因
第5章 解決邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工流失問題的對(duì)策建議
    5.1 推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、完善政策保障
        5.1.1 促進(jìn)邯鄲經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整
        5.1.2 健全招才留才政策
        5.1.3 強(qiáng)化去產(chǎn)能背景下員工安置的實(shí)施保障
        5.1.4 綜合運(yùn)用多種方式安置分流員工
    5.2 建立健全科學(xué)管理理念
        5.2.1 樹立以人為本的管理理念
        5.2.2 將權(quán)利制約原則貫徹到民營(yíng)企業(yè)的決策管理中
        5.2.3 規(guī)劃落實(shí)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略
    5.3 健全人力資源管理機(jī)制
        5.3.1 建立合理的報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制
        5.3.2 建立有效的績(jī)效考核機(jī)制
        5.3.3 提供員工發(fā)展機(jī)會(huì)
        5.3.4 建立離職員工信息庫(kù)
        5.3.5 加強(qiáng)去產(chǎn)能背景下員工安置的相關(guān)建設(shè)
    5.4 培育良好的企業(yè)文化
結(jié)論與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄：邯鄲市民營(yíng)企業(yè)員工流失影響因素調(diào)查問卷
作者簡(jiǎn)介



本文編號(hào)：3452653