下文立足于我國電子商務(wù)行業(yè)、中小型電子商務(wù)企業(yè)的發(fā)展情況,闡述了人力資源管理在當(dāng)代電子商務(wù)企業(yè)發(fā)展中的重要性,指出當(dāng)前我國中小型電子商務(wù)企業(yè)普遍存在人力資源管理缺位、人力資源管理缺少長期規(guī)劃、人員選聘機(jī)制缺位等問題,然后有針對性的提出了對應(yīng)策略,總結(jié)出中小型電子商務(wù)企業(yè)要深刻認(rèn)識到自身的發(fā)展優(yōu)勢,合理優(yōu)化人員招聘方法、培訓(xùn)方法。 

【文章來源】：電子商務(wù). 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1、人力資源管理在當(dāng)代電子商務(wù)企業(yè)發(fā)展中的重要性
2、電子商務(wù)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存問題
    2.1 人力資源管理缺位
    2.2 缺少長期發(fā)展規(guī)劃
    2.3 人員選聘機(jī)制缺位
    2.4 缺少工作激勵(lì)機(jī)制
3、電子商務(wù)企業(yè)人力資源管理對策
    3.1 轉(zhuǎn)變管理理念，完善管理體系
    3.2 完善招聘機(jī)制，制定發(fā)展策略
    3.3 構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)人員發(fā)展
    3.4 創(chuàng)新培訓(xùn)制度，提高競爭能力
結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3441845