發(fā)布時(shí)間：2021-10-10 05:13

　　本文對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門人力資源管理工作中績(jī)效考核的重要性進(jìn)行了討論,并對(duì)當(dāng)前工作中存在的一些問題和不足進(jìn)行了分析,對(duì)如何有效地解決這些問題,實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理水平的提高提出了幾點(diǎn)建議,希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作的開展提供一些參考。 

【文章來源】：商訊. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源績(jī)效考核的重要性
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源績(jī)效考核存在的不足
    (一)人力資源績(jī)效考核管理理念落后
    (二)人力資源績(jī)效考核管理制度不健全
    (三)績(jī)效考核管理制度落實(shí)不到位
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源績(jī)效考核的完善措施
    (一)建立起完善的人力資源績(jī)效管理體系
    (二)完善人力資源績(jī)效考核制度
    (三)以績(jī)效考核為基礎(chǔ)采取多元化的激勵(lì)、獎(jiǎng)懲措施
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績(jī)效考核問題與對(duì)策研究[J]. 盧洋.  管理觀察. 2015(33)



本文編號(hào)：3427715