發(fā)布時間：2021-10-09 14:46

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的發(fā)展,人力資源管理的發(fā)展也成為企業(yè)發(fā)展的必要內(nèi)容,同時這也對企業(yè)管理者提出了更高的要求。在人力資源管理國際化的發(fā)展過程當(dāng)中,我國企業(yè)的人力資源管理面臨著許多新的問題。例如,如何能夠在復(fù)雜的國際形勢下,進(jìn)行有效的人力資源管理,促進(jìn)企業(yè)國際化的發(fā)展。為了解決這些問題,適時地了解國外先進(jìn)的人力資源管理方法與理念成為了企業(yè)管理者的必然選擇。此時,人力資源管理英語的翻譯就變得尤為重要。人力資源管理專業(yè)英語的翻譯研究不僅能加深該專業(yè)領(lǐng)域的中外交流,學(xué)習(xí)西方先進(jìn)的技術(shù)知識,而且能夠積累相關(guān)學(xué)科專業(yè)文獻(xiàn)翻譯的方法和經(jīng)驗(yàn)。本報(bào)告選取了人力資源管理專業(yè)的論文作為翻譯材料。任務(wù)文本介紹了為創(chuàng)造高人力資源管理服務(wù)價(jià)值,研究人員利用fsQCA（模糊集定性比較分析）揭示人力資源管理服務(wù)提供者智力資本和員工人力資本的配置情況。在翻譯的過程中,譯者總結(jié)了文本的四大特點(diǎn),第一有大量的專業(yè)術(shù)語,第二有許多縮略語,第三屈折語較多,第四為了體現(xiàn)其語言的嚴(yán)謹(jǐn)性,文本運(yùn)用了大量的被動語態(tài)。此次翻譯旨在服務(wù)目標(biāo)語讀者,供信息交流所用。結(jié)合文本特點(diǎn)與翻譯目的,選擇在翻譯目的論的指導(dǎo)下,對源文本中的詞語方面的專業(yè)術(shù)... 

【文章來源】：天津理工大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

中包含的兩個維度分別從智力資本和消費(fèi)者兩個維度出發(fā)，說明人力資源管理服務(wù)提供者的智力資本和勞動者的消費(fèi)者人力資本之間是通過相互依賴而形成價(jià)值創(chuàng)造配置的

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3426596