心理測(cè)評(píng)技術(shù)可以幫助人力資源中心更好的選拔人才,我國(guó)對(duì)心理測(cè)評(píng)技術(shù)的測(cè)試指標(biāo)和測(cè)試方法是由相關(guān)人員不斷探究、鉆研得來(lái)的,將心理測(cè)評(píng)技術(shù)具體應(yīng)用在相關(guān)單位中,其實(shí)際產(chǎn)生的應(yīng)用效果是十分顯著的。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
心理測(cè)評(píng)技術(shù)的發(fā)展以及內(nèi)容
應(yīng)用心理測(cè)評(píng)技術(shù)的注意事項(xiàng)
    ●心理測(cè)試的優(yōu)勢(shì)
        1. 針對(duì)性。
        2. 可比性。
        3. 客觀性。
        4. 便捷性。
    ●心理測(cè)試常用的工具
        1.興趣測(cè)驗(yàn)。
        2.人格測(cè)試。
        3.能力測(cè)試。
心理測(cè)試模板的應(yīng)用
    ●測(cè)評(píng)實(shí)施步驟
    ●求職者與具體崗位匹配分析


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]談心理測(cè)試技術(shù)對(duì)漂白身份犯罪嫌疑人的運(yùn)用[J]. 呂劍鴻.  法制與社會(huì). 2019(30)
[2]心理測(cè)試結(jié)論的證據(jù)資格研究——從心理測(cè)試技術(shù)原理為視角[J]. 李佳樂(lè).  云南警官學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(04)
[3]淺議智慧公安語(yǔ)境下犯罪心理測(cè)試技術(shù)[J]. 王麗君.  法制博覽. 2019(20)



本文編號(hào)：3416270