目前,政府需要進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理工作,要采取合理及科學(xué)的方式提高人力資源管理工作水平和工作質(zhì)量。在當(dāng)前人力資源激勵(lì)的過(guò)程當(dāng)中需要加強(qiáng)雙因素理論的廣泛運(yùn)用,這樣才能夠提高人力資源激勵(lì)效果和激勵(lì)質(zhì)量。論文主要是關(guān)于政府部門人力資源激勵(lì)過(guò)程當(dāng)中雙因素理論的應(yīng)用研究,以供相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行參考和借鑒。 

【文章來(lái)源】：中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 雙因素理論概述
    2.1 保健因素
    2.2 激勵(lì)因素
3 雙因素理論應(yīng)用原則
4 雙因素理論在政府部門人力資源激勵(lì)中的應(yīng)用
    4.1 基于激勵(lì)因素的人才吸引策略
    4.2 基于保健因素的人力資源管理策略
5 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]雙因素理論視角下員工工作滿意度影響因素研究——基于CFPS2016的實(shí)證分析[J]. 李易明.  秘書. 2019(06)
[2]基于雙因素理論分析的中小企業(yè)90后知識(shí)型員工的流失問(wèn)題探索[J]. 孫茜.  價(jià)值工程. 2019(29)
[3]雙因素理論在腫瘤胸內(nèi)科護(hù)理管理中的運(yùn)用效果及滿意度研究[J]. 曹文輝,陳靜,譚蕾.  中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2019(27)



本文編號(hào)：3415488