本文從當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部人力資源隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)存在的主要問(wèn)題入手,努力把握問(wèn)題背后的根本原因,試從教育機(jī)制、考核評(píng)價(jià)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等方面入手,構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)需要的領(lǐng)導(dǎo)干部人力資源隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)常態(tài)機(jī)制,推動(dòng)黨的作風(fēng)建設(shè)不斷深入。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問(wèn)題
    ●“四風(fēng)”現(xiàn)象依然存在
    ●評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及考核機(jī)制不完善
    ●對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用不到位
領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題原因
    ●多元價(jià)值觀念的沖擊和社會(huì)不良風(fēng)氣的影響
    ●選拔干部重履職經(jīng)歷，輕個(gè)性特點(diǎn)的影響
    ●重“開發(fā)”，輕“保值”“增值”
建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)常態(tài)機(jī)制途徑
    ●完善經(jīng)常性教育機(jī)制
    ●完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制
    ●完善監(jiān)督管理機(jī)制



本文編號(hào)：3413098