新時期中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時給國有企業(yè)帶來了相當(dāng)大的機(jī)遇與挑戰(zhàn),人力資源管理是國有企業(yè)管理工作的重要一環(huán),而人事檔案管理又是人力資源管理的重要組成部分,做好這項管理工作具有積極的現(xiàn)實意義。本文通過對國有人事檔案管理存在的問題入手,提出幾點對策,希望為這項管理工作帶來積極作用。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、國有企業(yè)人事檔案管理凸顯的問題
    (一)重要性認(rèn)識不到位
    (二)信息登記歸檔不夠規(guī)范
    (三)專管人員業(yè)務(wù)能力有待提升
    (四)管理手段沒有與時俱進(jìn)
二、國有企業(yè)人事檔案管理問題的相應(yīng)對策
    (一)加強(qiáng)宣傳工作,企業(yè)自上而下提高對檔案管理的認(rèn)識
    (二)規(guī)范人事檔案登記歸檔管理,提升工作質(zhì)量
    (三)不斷提升專管人員業(yè)務(wù)能力,為人事檔案管理保駕護(hù)航
    (四)加強(qiáng)人事檔案電子信息化管理,緊跟時代步伐



本文編號：3406798