職稱評(píng)聘工作在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人力資源管理中具有重要地位,是保障醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人才隊(duì)伍穩(wěn)定的重要保障。本文首先介紹了當(dāng)前職稱評(píng)聘政策,指出了職稱評(píng)聘工作的重要性,提出了當(dāng)前職稱評(píng)聘過(guò)程中存在的不足,并制訂了合理的應(yīng)對(duì)策略,希望有利于推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位職稱評(píng)聘工作的順利開(kāi)展。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
職稱評(píng)聘工作的重要性
    ●提高團(tuán)隊(duì)的工作水平
    ●實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的成功
醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位職稱制度的發(fā)展
職稱評(píng)聘工作中存在的不足
    ●功能繁多冗雜
    ●社會(huì)化程度較低
    ●評(píng)估審核標(biāo)準(zhǔn)缺乏差異性
    ●職位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)存在滯后性
    ●專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制流于形式
應(yīng)對(duì)措施
    ●下放職稱管理權(quán)限
    ●健全分層分類的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
    ●研究調(diào)整崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
    ●動(dòng)態(tài)核定人員編制
    ●強(qiáng)化崗位管理
    ●推進(jìn)社會(huì)化評(píng)價(jià)
結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]衛(wèi)生職稱評(píng)聘模式探析[J]. 張凱,陳燕.  中國(guó)醫(yī)院. 2018(06)
[2]淺談衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革[J]. 王雪凝.  中國(guó)衛(wèi)生人才. 2017(03)
[3]衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘指標(biāo)及機(jī)制研究[J]. 羅琳,梁旭.  中國(guó)循證醫(yī)學(xué)雜志. 2010(05)
[4]關(guān)于我院職稱聘任的現(xiàn)狀分析與改進(jìn)的建議[J]. 洪玉鳳.  現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2008(04)



本文編號(hào)：3405800