在"互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代,人力資源管理不只包括傳統(tǒng)六大模塊,其職能得到了進(jìn)一步優(yōu)化,從狹義的角度來(lái)講,人力資源管理職能是指在各種規(guī)模的組織中用以提供和協(xié)調(diào)人力資源的任務(wù)和責(zé)任。本文簡(jiǎn)要分析了"互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代背景下的人力資源管理職能,系統(tǒng)論述"互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代下人力資源管理新趨勢(shì),并綜合探討如何優(yōu)化"互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代背景下的人力資源管理體系。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代對(duì)人力資源管理的影響
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代人力資源管理的新趨勢(shì)
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代人力資源管理體系的優(yōu)化
    1. 創(chuàng)新人力資源管理模式
    2. 全面做好人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作
    3. 發(fā)揮服務(wù)軟件的作用
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的新趨勢(shì)[J]. 朱云.  智庫(kù)時(shí)代. 2019(29)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的新方法探析[J]. 趙國(guó)勝.  中國(guó)商論. 2019(12)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的人力資源管理探索[J]. 陳鈺.  全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2019(15)



本文編號(hào)：3403313