事業(yè)單位人力資源管理的激勵(lì)措施不僅影響著人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力的激發(fā),也是提高工作效率、提升管理水平的重要舉措。傳統(tǒng)管理模式下,不少事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)措施普遍存在過(guò)于主觀籠統(tǒng)和形式主義等問(wèn)題。因此,事業(yè)單位人力資源管理優(yōu)化激勵(lì)措施不僅需要構(gòu)建精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、可量化的管理體系,也需要強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)反饋、落實(shí)激勵(lì)成果,以及加強(qiáng)宣傳教育、轉(zhuǎn)變觀念、提高人才隊(duì)伍整體水平。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(21)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)措施的重要性
    1.1 激發(fā)人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力
    1.2 提高工作效率、提升管理水平
2 事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)措施的常見(jiàn)問(wèn)題
    2.1 激勵(lì)措施過(guò)于主觀、籠統(tǒng)
    2.2 激勵(lì)措施存在形式主義問(wèn)題
3 事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)措施的優(yōu)化路徑
    3.1 構(gòu)建精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、可量化的管理體系
    3.2 強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)反饋、落實(shí)激勵(lì)成果
    3.3 加強(qiáng)宣傳教育、轉(zhuǎn)變觀念、提高人才隊(duì)伍整體水平
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理中的績(jī)效考核辦法思考[J]. 閆浩.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2014(26)
[2]事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核[J]. 宋冀疆.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2014(15)
[3]對(duì)事業(yè)單位人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)的探討[J]. 李玲.  中國(guó)高新技術(shù)企業(yè). 2014(11)



本文編號(hào)：3401234