隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推進(jìn),我國(guó)醫(yī)療改革也進(jìn)入到一個(gè)新的階段,在此背景下疾病預(yù)防控制中心（CDC）在迎來(lái)新發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也迎來(lái)了改革新挑戰(zhàn),對(duì)于疾病預(yù)防控制中心而言,積極配合經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形式進(jìn)行人力資源改革并提升其地位是保障疾病預(yù)防控制中心緊跟時(shí)代發(fā)展步伐的關(guān)鍵,同時(shí)也是時(shí)代發(fā)展的必然結(jié)果,本文首先對(duì)相關(guān)疾病預(yù)防控制中心人力資源管理活動(dòng)的開(kāi)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,探究了提升相關(guān)工作地位重要性和價(jià)值,并結(jié)合實(shí)際情況提出了提升疾病預(yù)防控制中心地位的有效對(duì)策,希望能對(duì)相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員起到應(yīng)有的啟發(fā)作用。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版). 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、提升疾病預(yù)防控制中心人力資源地位的必要性
    (一)人力資源地位不高導(dǎo)致部分財(cái)政投入不充分
    (二)人力資源地位不高導(dǎo)致人力資源缺乏及結(jié)構(gòu)缺乏合理性
    (三)人力資源地位不高導(dǎo)致技術(shù)結(jié)構(gòu)缺乏合理性
    (四)人力資源地位不高導(dǎo)致對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理體系建設(shè)健全的關(guān)注度不高
    (五)人力資源地位不高導(dǎo)致工種結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)合理性
    (六)人力資源地位不高導(dǎo)致疾病預(yù)防控制工作人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)合理性
二、提升疾病預(yù)防控制中心人力資源地位的措施
    (一)提升重視程度及財(cái)政支出力度
    (二)調(diào)整人員技術(shù)結(jié)構(gòu)
    (三)健全內(nèi)部管理體系
    (四)進(jìn)一步有效健全人才培養(yǎng)工作機(jī)制
    (五)不斷完善人事制度改革，提升人機(jī)制及分配制度的科學(xué)性及合理性
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀分析與管理對(duì)策的探討[J]. 寧吉滬.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2019(15)
[2]事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略[J]. 李萍.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2019(15)
[3]論新形勢(shì)下疾病預(yù)防控制中心人力資源管理方式[J]. 胡正虹.  智庫(kù)時(shí)代. 2019(06)
[4]探討疾病預(yù)控中心人力資源與信息收集管理的應(yīng)用問(wèn)題[J]. 胡正虹.  智庫(kù)時(shí)代. 2019(05)



本文編號(hào)：3391213