隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也格外激烈。每個(gè)企業(yè)都希望能有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),以適應(yīng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境。開始越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到,人才的競(jìng)爭(zhēng)比拼才是企業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)的核心內(nèi)容,人力資源才是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才的重要手段中重要一環(huán)培訓(xùn),開始被越來越多企業(yè)的重視,特別是對(duì)于處在轉(zhuǎn)型期的企業(yè)來說,更是尤其重要。對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)體系進(jìn)行優(yōu)化升級(jí),使之更加完善、具體、實(shí)用,從而幫助企業(yè)強(qiáng)化人才培養(yǎng),提升組織效能,助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,是培訓(xùn)工作努力的方向,也是企業(yè)格外重視的工作。A公司是央企大型建筑投資集團(tuán)的下屬子公司,2013年隨著集團(tuán)與合肥市政府簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議落地合肥市,累計(jì)投資建造房屋面積430萬平方米,道路施工里程約285公里,開發(fā)產(chǎn)業(yè)新城面積逾1000畝,累計(jì)投資總額近500億元,已成為安徽省知名的城市綜合投資運(yùn)營(yíng)商和城市轉(zhuǎn)型升級(jí)合伙人。圍繞集團(tuán)提出的“政府平臺(tái)+”、“裝配式建筑+”、“產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入十”三大戰(zhàn)略理念,A公司開始向以基建投資、產(chǎn)業(yè)新城為核心,以裝配式建筑、股權(quán)投資為重要支撐的建筑投融資業(yè)務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)型,力爭(zhēng)在三年之內(nèi)開發(fā)類業(yè)務(wù)占... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１?Ａ公司人力資源基本情況??

圖４－１?培訓(xùn)需求分析流程??在前期準(zhǔn)備階段主要包括（１）收集整理資料；（２）建立數(shù)據(jù)庫；（３）?了??；（４）

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題的對(duì)策分析[J]. 吳海燕.  企業(yè)改革與管理. 2017(01)
[2]我國(guó)小型企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J]. 張麗娜.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2017(01)
[3]中小型高新技術(shù)企業(yè)員工培訓(xùn)淺談[J]. 王娜.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2016(30)
[4]中小型企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題分析[J]. 葛洪雨,王祎.  人才資源開發(fā). 2016(20)
[5]淺談我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)的員工培訓(xùn)[J]. 塔娜.  科技展望. 2016(24)
[6]淺談“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的培訓(xùn)手段和教師能力創(chuàng)新[J]. 李建樓,劉文靜.  職業(yè). 2016(14)
[7]我國(guó)中小型企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策[J]. 王洪艷,武力苗.  企業(yè)改革與管理. 2016(07)
[8]基于職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)向的供電企業(yè)員工培訓(xùn)研究[J]. 朱莉靈.  時(shí)代金融. 2015(26)
[9]中小型企業(yè)人力資源激勵(lì)策略分析[J]. 鄧今朝,陳永波.  人力資源管理. 2015(07)
[10]中小型企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及問題探析[J]. 鄭鵬,孟麗.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2014(22)

碩士論文
[1]基于勝任力模型的FJ公司營(yíng)銷人員招聘體系優(yōu)化研究[D]. 李欣珍.深圳大學(xué) 2017
[2]重慶機(jī)場(chǎng)地服公司培訓(xùn)管理體系存在的問題及對(duì)策研究[D]. 張悅.西南大學(xué) 2014
[3]職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)向的員工培訓(xùn)研究[D]. 雷娜.重慶大學(xué) 2014
[4]企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估及影響因素研究[D]. 和菲.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2012
[5]基于績(jī)效目標(biāo)的企業(yè)培訓(xùn)體系研究[D]. 謝仁鋒.浙江大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3385992