<正>競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)發(fā)展永恒不變的主題之一。人力資源競(jìng)爭(zhēng)也是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)體現(xiàn)。而如何科學(xué)、有效地進(jìn)行人力資源管理,不斷激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的創(chuàng)造力和工作熱情則是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益飛速增長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中,薪酬管理占有著十分重要的地位,如何充分利用薪酬管理體系激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造力和工作熱情是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必經(jīng)之路。不難發(fā)現(xiàn),研究并分析薪酬管理 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過(guò)程中薪酬管理體系發(fā)展所面臨的問(wèn)題
    1. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過(guò)程中薪酬管理體系發(fā)展思想的落后問(wèn)題。
    2. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過(guò)程中薪酬管理體系發(fā)展機(jī)制的不合理問(wèn)題。
    3. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過(guò)程中薪酬管理體系發(fā)展激勵(lì)的缺失問(wèn)題。
二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過(guò)程中薪酬管理體系的發(fā)展措施
    1. 現(xiàn)代化發(fā)展思維的形成。
    2. 制定科學(xué)合理的發(fā)展機(jī)制。
    3. 提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性。
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系[J]. 李琳.  人力資源. 2021(14)
[2]工資增長(zhǎng)對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響[J]. 羅婷婷.  科技風(fēng). 2021(06)

碩士論文
[1]A酒店薪酬管理問(wèn)題與對(duì)策研究[D]. 張曉林.沈陽(yáng)大學(xué) 2021
[2]HS節(jié)能科技公司薪酬管理改進(jìn)策略研究[D]. 葉劍挺.河北科技大學(xué) 2020
[3]T智能教育公司薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 湯飛.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2020
[4]A企業(yè)一線員工薪酬激勵(lì)方案優(yōu)化研究[D]. 王思.天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 2020
[5]MK公司薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 王勁.西安科技大學(xué) 2020



本文編號(hào)：3374293