遼寧省D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)對策研究
發(fā)布時間:2021-08-30 02:16
紀(jì)檢監(jiān)察工作是黨的建設(shè)和國家治理體系的重要構(gòu)成和重要領(lǐng)域,在黨和國家的政治建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著重要的支撐和防護(hù)作用。在新的歷史條件下,隨著全面改革的不斷深化,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭涉及的領(lǐng)域越來越多,紀(jì)檢監(jiān)察工作的專業(yè)化程度越來越高,對紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也就越來越高。黨的十九大作出深化國家監(jiān)察體制改革的重大部署,十二屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關(guān)于在全國各地推開國家監(jiān)察體制改革試點(diǎn)工作的決定,機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員轉(zhuǎn)隸、編制劃轉(zhuǎn)等問題是改革的關(guān)鍵,也是實(shí)施的難點(diǎn),做好紀(jì)檢監(jiān)察干部的隊(duì)伍建設(shè)工作至關(guān)重要。面對新形勢,新任務(wù),新要求,如何打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)紀(jì)鐵軍,已然成為一個具有劃時代意義的新課題。本文立足于這一新的歷史時期,緊密結(jié)合新的時代特點(diǎn)和實(shí)踐要求,特別是以的十九大以來的重要報告、決定文件作為指導(dǎo),以公共管理相關(guān)理論作為支撐,以遼寧省D市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部的基本情況為基礎(chǔ),對D市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了問卷及訪談形式的調(diào)研,指出當(dāng)前D市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在干部隊(duì)伍建設(shè)中存在人員配置不足、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,業(yè)務(wù)能力素質(zhì)有待提升,工作壓力大、工作動力不足,紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法現(xiàn)...
【文章來源】:大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 選題背景與意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 研究意義
1.2 相關(guān)概念
1.2.1 紀(jì)檢監(jiān)察
1.2.2 紀(jì)檢監(jiān)察干部
1.2.3 隊(duì)伍建設(shè)
1.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
1.3.1 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
1.3.2 境外文獻(xiàn)綜述
1.4 論文研究內(nèi)容、方法及創(chuàng)新點(diǎn)
1.4.1 論文研究內(nèi)容與方法
1.4.2 論文創(chuàng)新點(diǎn)
2 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀
2.1 中共D市紀(jì)委監(jiān)委基本情況
2.1.1 歷史沿革
2.1.2 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
2.2 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的配備情況
2.2.1 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部行政區(qū)劃分布情況
2.2.2 轉(zhuǎn)隸干部安置情況
2.2.3 隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析
2.3 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法及成效
2.3.1 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的思路
2.3.2 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法
2.3.3 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)所取得的成效
3 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及成因分析
3.1 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
3.1.1 人員配置不足,隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理
3.1.2 業(yè)務(wù)能力素質(zhì)有待提升
3.1.3 工作壓力大,工作動力不足
3.1.4 紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法現(xiàn)象依然存在
3.2 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的成因分析
3.2.1 干部選拔任用機(jī)制有待完善
3.2.2 業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動有待優(yōu)化
3.2.3 激勵機(jī)制不健全
3.2.4 內(nèi)外部監(jiān)督有待加強(qiáng)
3.3 其他地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)借鑒及啟示
3.3.1 瑞典監(jiān)察專員制度
3.3.2 香港廉政公署制度
3.3.3 美國公務(wù)員制度
4 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對策建議
4.1 完善選拔任用機(jī)制
4.1.1 創(chuàng)新選拔方式,拓寬選拔路徑
4.1.2 嚴(yán)格準(zhǔn)入門檻,探索監(jiān)察官制度
4.1.3 人崗適配,完善干部流轉(zhuǎn)機(jī)制
4.2 完善能力發(fā)展體系
4.2.1 做好培訓(xùn)需求分析,精準(zhǔn)施策
4.2.2 優(yōu)化培訓(xùn)方式,拓展培訓(xùn)內(nèi)容
4.2.3 完善培訓(xùn)評估指標(biāo),增強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化
4.3 健全激勵機(jī)制
4.3.1 多種激勵方式相結(jié)合,激發(fā)干部活力
4.3.2 細(xì)化考核評定制度,獎懲有據(jù)可依
4.3.3 制定個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,明確發(fā)展路徑
4.4 加強(qiáng)行為規(guī)范與監(jiān)督
4.4.1 構(gòu)建廉政風(fēng)險防控機(jī)制,規(guī)范權(quán)力運(yùn)行
4.4.2 完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu),扎緊制度的籠子
4.4.3 強(qiáng)化外部監(jiān)督作用,形成監(jiān)督合力
參考文獻(xiàn)
附錄 A遼寧省D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)研究調(diào)查問卷
附錄 B深度訪談提綱
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]國家監(jiān)察委自身監(jiān)督與制約的內(nèi)外途徑——兼論香港廉政公署的自身監(jiān)察與制衡機(jī)制[J]. 鄭智超. 廣東開放大學(xué)學(xué)報. 2018(02)
[2]對香港特區(qū)廉政公署制度設(shè)計(jì)的思考與借鑒[J]. 朱超然,王杰. 河南社會科學(xué). 2018(03)
[3]加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對策[J]. 楊艷春. 現(xiàn)代國企研究. 2017(20)
[4]新環(huán)境對紀(jì)檢監(jiān)察干部的要求與提升[J]. 江永忠. 現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬). 2017(09)
[5]淺談提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)的思考[J]. 余瑛. 法制與社會. 2017(24)
[6]國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織和干部隊(duì)伍建設(shè)的問題及對策[J]. 侯曉亮. 江漢石油職工大學(xué)學(xué)報. 2017(03)
[7]我國監(jiān)察委員會的設(shè)立與展望——瑞典監(jiān)察專員制度對我國的啟示[J]. 梅帥. 勝利油田黨校學(xué)報. 2017(03)
[8]談英美公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制及其對我國的借鑒意義[J]. 牛琦,孫晶姝. 中國校外教育. 2017(12)
[9]論新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)[J]. 王民化. 法制與社會. 2017(05)
[10]美國公務(wù)員錄用制度的經(jīng)驗(yàn)及對我國的啟示[J]. 呂鑫. 求知. 2016(09)
碩士論文
[1]我國紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督存在問題及對策研究[D]. 楊爍.山東師范大學(xué) 2016
[2]廣東省清遠(yuǎn)市紀(jì)檢監(jiān)察部門廉政風(fēng)險防控管理研究[D]. 張貽強(qiáng).蘭州大學(xué) 2016
[3]紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身監(jiān)督問題研究[D]. 秦鈺.內(nèi)蒙古大學(xué) 2015
[4]健全紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制研究[D]. 殷延威.華中師范大學(xué) 2015
[5]勝任力視角的行政監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)研究[D]. 何明珠.華中師范大學(xué) 2014
本文編號:3371858
【文章來源】:大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 選題背景與意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 研究意義
1.2 相關(guān)概念
1.2.1 紀(jì)檢監(jiān)察
1.2.2 紀(jì)檢監(jiān)察干部
1.2.3 隊(duì)伍建設(shè)
1.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
1.3.1 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
1.3.2 境外文獻(xiàn)綜述
1.4 論文研究內(nèi)容、方法及創(chuàng)新點(diǎn)
1.4.1 論文研究內(nèi)容與方法
1.4.2 論文創(chuàng)新點(diǎn)
2 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀
2.1 中共D市紀(jì)委監(jiān)委基本情況
2.1.1 歷史沿革
2.1.2 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
2.2 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的配備情況
2.2.1 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部行政區(qū)劃分布情況
2.2.2 轉(zhuǎn)隸干部安置情況
2.2.3 隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析
2.3 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法及成效
2.3.1 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的思路
2.3.2 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法
2.3.3 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)所取得的成效
3 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及成因分析
3.1 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
3.1.1 人員配置不足,隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理
3.1.2 業(yè)務(wù)能力素質(zhì)有待提升
3.1.3 工作壓力大,工作動力不足
3.1.4 紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法現(xiàn)象依然存在
3.2 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的成因分析
3.2.1 干部選拔任用機(jī)制有待完善
3.2.2 業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動有待優(yōu)化
3.2.3 激勵機(jī)制不健全
3.2.4 內(nèi)外部監(jiān)督有待加強(qiáng)
3.3 其他地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)借鑒及啟示
3.3.1 瑞典監(jiān)察專員制度
3.3.2 香港廉政公署制度
3.3.3 美國公務(wù)員制度
4 D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對策建議
4.1 完善選拔任用機(jī)制
4.1.1 創(chuàng)新選拔方式,拓寬選拔路徑
4.1.2 嚴(yán)格準(zhǔn)入門檻,探索監(jiān)察官制度
4.1.3 人崗適配,完善干部流轉(zhuǎn)機(jī)制
4.2 完善能力發(fā)展體系
4.2.1 做好培訓(xùn)需求分析,精準(zhǔn)施策
4.2.2 優(yōu)化培訓(xùn)方式,拓展培訓(xùn)內(nèi)容
4.2.3 完善培訓(xùn)評估指標(biāo),增強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化
4.3 健全激勵機(jī)制
4.3.1 多種激勵方式相結(jié)合,激發(fā)干部活力
4.3.2 細(xì)化考核評定制度,獎懲有據(jù)可依
4.3.3 制定個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,明確發(fā)展路徑
4.4 加強(qiáng)行為規(guī)范與監(jiān)督
4.4.1 構(gòu)建廉政風(fēng)險防控機(jī)制,規(guī)范權(quán)力運(yùn)行
4.4.2 完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu),扎緊制度的籠子
4.4.3 強(qiáng)化外部監(jiān)督作用,形成監(jiān)督合力
參考文獻(xiàn)
附錄 A遼寧省D市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)研究調(diào)查問卷
附錄 B深度訪談提綱
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]國家監(jiān)察委自身監(jiān)督與制約的內(nèi)外途徑——兼論香港廉政公署的自身監(jiān)察與制衡機(jī)制[J]. 鄭智超. 廣東開放大學(xué)學(xué)報. 2018(02)
[2]對香港特區(qū)廉政公署制度設(shè)計(jì)的思考與借鑒[J]. 朱超然,王杰. 河南社會科學(xué). 2018(03)
[3]加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對策[J]. 楊艷春. 現(xiàn)代國企研究. 2017(20)
[4]新環(huán)境對紀(jì)檢監(jiān)察干部的要求與提升[J]. 江永忠. 現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬). 2017(09)
[5]淺談提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)的思考[J]. 余瑛. 法制與社會. 2017(24)
[6]國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織和干部隊(duì)伍建設(shè)的問題及對策[J]. 侯曉亮. 江漢石油職工大學(xué)學(xué)報. 2017(03)
[7]我國監(jiān)察委員會的設(shè)立與展望——瑞典監(jiān)察專員制度對我國的啟示[J]. 梅帥. 勝利油田黨校學(xué)報. 2017(03)
[8]談英美公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制及其對我國的借鑒意義[J]. 牛琦,孫晶姝. 中國校外教育. 2017(12)
[9]論新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)[J]. 王民化. 法制與社會. 2017(05)
[10]美國公務(wù)員錄用制度的經(jīng)驗(yàn)及對我國的啟示[J]. 呂鑫. 求知. 2016(09)
碩士論文
[1]我國紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督存在問題及對策研究[D]. 楊爍.山東師范大學(xué) 2016
[2]廣東省清遠(yuǎn)市紀(jì)檢監(jiān)察部門廉政風(fēng)險防控管理研究[D]. 張貽強(qiáng).蘭州大學(xué) 2016
[3]紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身監(jiān)督問題研究[D]. 秦鈺.內(nèi)蒙古大學(xué) 2015
[4]健全紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制研究[D]. 殷延威.華中師范大學(xué) 2015
[5]勝任力視角的行政監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)研究[D]. 何明珠.華中師范大學(xué) 2014
本文編號:3371858
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