發(fā)布時間：2021-08-29 16:56

　　隨著時代的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)取得了巨大的進(jìn)步。金融科技已經(jīng)融入到了我們的生活中,在這樣的背景下,對于銀行人力資源管理方面改變也是比較大的,銀行人力資源管理必須要緊隨時代的發(fā)展,做出一定的調(diào)整,本文通過對金融科技在銀行行業(yè)方面的影響進(jìn)行了一定的研究,通過不斷的分析提出了相應(yīng)的應(yīng)對策略,主要注重以人為本,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的總體戰(zhàn)略,以及企業(yè)文化方面等,以下是詳細(xì)內(nèi)容,希望能夠有所幫助。 

【文章來源】：才智. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、金融科技對于銀行人力資源管理方面的影響
    1.對銀行人力資源總量和結(jié)構(gòu)的影響。
    2.金融科技對人力資源培訓(xùn)方面的影響。
    3.金融科技對人力資源管理文化的影響。
    4.金融科技對人力資源管理利弊的影響。
二、銀行人力資源管理的對策
    1.更新人力資源管理戰(zhàn)略。
    2.注重團(tuán)隊合作,提高招聘標(biāo)準(zhǔn)。
    3.構(gòu)建新型培訓(xùn)體系,加強(qiáng)人力資源的開發(fā)。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國上市銀行員工變動分析及對策建議[J]. 吳琦,王麗娟.  銀行家. 2018(08)



本文編號：3371028