人力資源管理的一項(xiàng)首要功能是要為組織獲得合適并杰出的人才。尤其是在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,大部分組織明顯感覺(jué)到了成長(zhǎng)的壓力和困難,可以吸引并選拔到杰出的人才仍然是成為組織生存和成長(zhǎng)的前提,人力資源管理的吸納功能就愈發(fā)顯得重要,而這項(xiàng)功能恰是經(jīng)過(guò)員工招聘來(lái)實(shí)現(xiàn)的。作為人力資源管理的一項(xiàng)基本職能活動(dòng),員工招聘是企業(yè)的人力資源或者具體職位的重要入口,一個(gè)企業(yè)招聘體系的有效實(shí)施不僅是人力資源管理體系正常運(yùn)作的基本條件,也是整個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵前提。本文引入了A公司的招聘體系作為研究的案例,A公司是一家專業(yè)提供信息安全服務(wù)的數(shù)字認(rèn)證公司,屬于傳統(tǒng)的IT軟件行業(yè)。本文首先對(duì)于A公司現(xiàn)有的招聘流程、管理體系的現(xiàn)狀展開(kāi)分析,同時(shí)對(duì)A公司進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查和用人部門(mén)招聘團(tuán)隊(duì)的一對(duì)一訪談,發(fā)現(xiàn)A公司在執(zhí)行招聘流程時(shí)對(duì)細(xì)節(jié)不夠重視和缺乏科學(xué)專業(yè)的方法,暴露出其目前招聘管理中存在的問(wèn)題有:人才需求計(jì)劃缺乏合理性、隨意招聘問(wèn)題突出、員工崗位匹配程度不高、招聘員工后續(xù)管理有待提升。隨后,結(jié)合招聘管理的相關(guān)理論知識(shí)和專家的意見(jiàn),有針對(duì)性地提出解決目前A公司招聘管理問(wèn)題的方案和建議,具體優(yōu)化措施從人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ),進(jìn)... 

【文章來(lái)源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

BD面試系統(tǒng)流程圖

本研究技術(shù)路徑

資料來(lái)源：根據(jù)企業(yè)內(nèi)部文件整理圖 2-1 A 公司組織架構(gòu)圖人力資源及行政部經(jīng)理統(tǒng)籌整個(gè)部門(mén)的工作，包括主管級(jí)及以上級(jí)別的員工招聘。招聘專員負(fù)責(zé)主管級(jí)以下的員工，和所有員工的入離職手續(xù)以及培訓(xùn)的安排。薪酬福利專員負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)算及福利政策的執(zhí)行。行政前臺(tái)主要負(fù)責(zé)前臺(tái)接待和辦公室的行政工

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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