計算機(jī)技術(shù)及信息技術(shù)的快速發(fā)展對企業(yè)管理的各個方面產(chǎn)生了極大的影響,而信息化的管理方式也成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主要發(fā)展方向之一。近年來,市場競爭越來越激烈,因此大量的企業(yè)逐漸認(rèn)識到了人力資源管理對于提升企業(yè)市場競爭力的作用,在這樣的背景下企業(yè)人力資源管理信息化成為企業(yè)所關(guān)注的焦點問題之一,如何利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)對企業(yè)人力資源管理進(jìn)行管理,成為目前企業(yè)所面臨的主要問題之一。本文在人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)中,選擇某零售企業(yè)為案例對其人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計和開發(fā)。結(jié)合對某零售企業(yè)實地調(diào)研和考察,確定了基本的工作流程,明確了某零售企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)的主要目的。本系統(tǒng)在開發(fā)和設(shè)計中,采用目前系統(tǒng)開發(fā)中主要采用的B/S架構(gòu),采用web技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等技術(shù)實現(xiàn)了對某零售企業(yè)人力和資源信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)。本系統(tǒng)結(jié)合某零售企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)的狀況以及業(yè)務(wù)的需求,將系統(tǒng)不能劃分為人事管理、人員考勤管理、培訓(xùn)管理、績效管理、招聘管理、系統(tǒng)維護(hù)等模塊,針對某零售企業(yè)的實際情況,將每個不同的模塊劃分為不同的子模塊,全方位實現(xiàn)了某零售企業(yè)人力資源管理的目的。在完成系統(tǒng)的設(shè)計和開... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

人事基本信息管理用例圖

圖 3-2 招聘管理用例圖完成人員選拔和人員招聘工作之后需要對招聘進(jìn)行總結(jié)和聘管理中存在的問題和不足，并且及時將相關(guān)的信息錄入招聘管理進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化。

圖 3-3 人員考勤用例圖勤是企業(yè)對員工進(jìn)行評價的主要內(nèi)容之一，在企業(yè)人力資源管理中行考勤管理，具體來講考勤管理主要包括日�？记诤涂记谟嬎銉蓚��？记谥饕ㄕ５目记�、加班考勤和請假考勤三個方面。考勤

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3367879