<正>伴隨著全球化趨勢(shì)的不斷增強(qiáng),我國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)之間的聯(lián)系逐步加深,生產(chǎn)技術(shù)、資金與物質(zhì)資源不再是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素,人力資源在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要性日益凸顯。但是,從我國人力資源管理體系來看,人力資源管理體系建設(shè)的速度明顯不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的速度,滯后性已成為我國人力資源管理的主要特點(diǎn)。田立法著、中國經(jīng)濟(jì)出版社2016年出版的《人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效:理論與對(duì)策》一書以戰(zhàn)略人力資源管理復(fù)雜性問題為切入點(diǎn),探討了人力資源管理系統(tǒng)影響企業(yè)績(jī)效的復(fù)雜性機(jī) 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：1 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3358672