疫情就是命令,防控就是責(zé)任。春節(jié)假期延期,企業(yè)復(fù)工延遲。這突發(fā)的疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)有著一定的沖擊。作為第三產(chǎn)業(yè)的人力資源服務(wù)業(yè)也難免會(huì)被波及,受到影響。應(yīng)如何做好疫情防控期間人力資源市場(chǎng)管理工作,促進(jìn)就業(yè)和人力資源有序流動(dòng)配置,充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)"穩(wěn)就業(yè)"的積極作用?本文試著從政策和企業(yè)兩個(gè)層面,提出幾點(diǎn)淺顯建議。 

【文章來(lái)源】：河北企業(yè). 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、疫情下國(guó)家和地方有關(guān)人力資源服務(wù)業(yè)的政策
    （一）國(guó)家出臺(tái)的有關(guān)政策
    （二）河北省出臺(tái)的有關(guān)政策
二、梳理疫情對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的影響
    （一）不能開展的業(yè)務(wù)
    （二）必須要開展的業(yè)務(wù)
    （三）復(fù)工較為困難
    （四）服務(wù)的客戶的行業(yè)決定人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的命運(yùn)
三、疫情下河北人力資源服務(wù)業(yè)的應(yīng)對(duì)策略
    （一）政策層面：推出政策加強(qiáng)幫扶力度
    （二）企業(yè)層面：改變思維、改變組織模式
        1. 堅(jiān)定以我為主，努力自我調(diào)適。
        2. 強(qiáng)化技術(shù)應(yīng)用，進(jìn)行數(shù)字化變革。
        3. 重視領(lǐng)導(dǎo)能力，改革組織管理模式。
        4. 注重協(xié)同發(fā)展，認(rèn)識(shí)共生成長(zhǎng)價(jià)值。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)：制度障礙與策略路徑——以上海為例[J]. 董良坤.  中國(guó)人事科學(xué). 2019(11)
[2]數(shù)據(jù)化管理趨勢(shì)下人力資源外包模式創(chuàng)新[J]. 周佩華.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(16)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下人力資源外包服務(wù)平臺(tái)研究[J]. 陳子彤,程琬云.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(16)



本文編號(hào)：3355436