中國是人口大國,卻不是人力資源強國。要把人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢,必須對人力資源進行有效開發(fā)。占勞動年齡人口30%左右的農(nóng)民工是中國最具開發(fā)潛力的人力資源群體之一。改革開放以來,農(nóng)民工為中國的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了重要的貢獻,隨著城鎮(zhèn)化進程的加快,農(nóng)民工的隊伍還將壯大,并陸續(xù)進入城鎮(zhèn)的第二、三產(chǎn)業(yè)。而伴隨著產(chǎn)業(yè)的不斷升級,城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)逐步由勞動密集型向知識密集型、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)化,對農(nóng)民工的素質(zhì)和職業(yè)能力提出了更高的要求,所以,對農(nóng)民工進行人力資源開發(fā)是加速城鎮(zhèn)化進程、提高城鎮(zhèn)化質(zhì)量、推進中國經(jīng)濟、社會發(fā)展的一個時代課題。在現(xiàn)有的農(nóng)民工人力資源開發(fā)主體中,勞務(wù)企業(yè)一直處于邊緣地位,僅僅是作為農(nóng)民工與用工企業(yè)間的居間形態(tài)出現(xiàn)。構(gòu)建以勞務(wù)企業(yè)為主導(dǎo)的農(nóng)民工人力資源開發(fā)體系,為農(nóng)民工增加人力資本存量提供了一條新的渠道,不僅可以有效地促進農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移、提升農(nóng)民工的就業(yè)層次、增加農(nóng)民工的收入,也可以減輕政府的負擔(dān),降低用工企業(yè)的開發(fā)成本,最終實現(xiàn)“多贏”的格局。本文在綜述相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,主要應(yīng)用勞動力轉(zhuǎn)移理論、人力資源開發(fā)與配置理論,借助于《農(nóng)民工監(jiān)測報告》的相關(guān)數(shù)據(jù)和京津冀地區(qū)的調(diào)查資... 

【文章來源】：西南科技大學(xué)四川省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
１ 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述
        1.2.1 國內(nèi)研究綜述
        1.2.2 國外研究綜述
    1.3 研究的總體思路與主要方法
        1.3.1 研究的總體思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 論文的創(chuàng)新之處及不足之處
        1.5.1 論文的創(chuàng)新之處
        1.5.2 論文的不足之處
2 概念界定及基本理論
    2.1 基本概念的界定
        2.1.1 農(nóng)民
        2.1.2 農(nóng)民工
        2.1.3 農(nóng)民工人力資源開發(fā)
    2.2 基本理論
        2.2.1 勞動力轉(zhuǎn)移理論
        2.2.2 人力資源開發(fā)理論
        2.2.3 人力資源開發(fā)配置理論
3 農(nóng)民工開發(fā)現(xiàn)狀及問題分析
    3.1 農(nóng)民工特征分析
        3.1.1 農(nóng)民工的歷史沿革
        3.1.2 現(xiàn)階段農(nóng)民工特征
        3.1.3 農(nóng)民工的劣勢情況
    3.2 農(nóng)民工人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及問題
        3.2.1 農(nóng)民工人力資源開發(fā)的主要模式
        3.2.2 農(nóng)民工開發(fā)的現(xiàn)狀
        3.2.3 農(nóng)民工人力資源開發(fā)的問題
    3.3 農(nóng)民工人力資源開發(fā)的成因分析
        3.3.1 農(nóng)民工人力資源開發(fā)意愿調(diào)查分析
        3.3.2 農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)缺乏有效的供給
        3.3.3 農(nóng)民工自我開發(fā)資金短缺
        3.3.4 農(nóng)民工培訓(xùn)的預(yù)期收益不明朗
        3.3.5 農(nóng)民工對參加培訓(xùn)的觀念較為保守
        3.3.6 培訓(xùn)市場信息渠道不暢通
4 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)的農(nóng)民工開發(fā)動力研究
    4.1 農(nóng)民工開發(fā)動力的構(gòu)成
        4.1.1 社會發(fā)展動力
        4.1.2 利益動力
    4.2 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)農(nóng)民工開發(fā)的內(nèi)在驅(qū)動力
        4.2.1 勞務(wù)企業(yè)的內(nèi)源性動力
        4.2.2 勞務(wù)企業(yè)與政府的政策支持動力
        4.2.3 勞務(wù)企業(yè)與用工企業(yè)的合作動力
        4.2.4 勞務(wù)企業(yè)與農(nóng)民工的參與性動力
    4.3 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)農(nóng)民工開發(fā)的外在推動力
5 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)的農(nóng)民工開發(fā)體系構(gòu)建
    5.1 體系構(gòu)建的總體思路
    5.2 體系構(gòu)建的基本原則
        5.2.1 有利于農(nóng)民工人力資本的增長
        5.2.2 有利于提高用工企業(yè)的經(jīng)濟效益
        5.2.3 有利于推動社會經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變
    5.3 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)的農(nóng)民工開發(fā)體系構(gòu)建
        5.3.1 農(nóng)民工思想意識開發(fā)
        5.3.2 農(nóng)民工技能才干的開發(fā)
        5.3.3 農(nóng)民工配置與工作經(jīng)驗積累
        5.3.4 開發(fā)成果評估
    5.4 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)的農(nóng)民工開發(fā)體系運行機制
        5.4.1 勞務(wù)企業(yè)運行系統(tǒng)
        5.4.2 農(nóng)民工成長系統(tǒng)
    5.5 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)的農(nóng)民工人力資源開發(fā)運行保障
        5.5.1 多維度評估，循環(huán)開發(fā)促進農(nóng)民工職業(yè)成長
        5.5.2 合理化配置，充分調(diào)度避免勞動力閑置
        5.5.3 需求為導(dǎo)向，階梯培養(yǎng)提升工作適配性
        5.5.4 多方面措施，提升粘度降低運營風(fēng)險
研究結(jié)論與展望
致謝
參考文獻
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果



本文編號：3348815