越來越多的管理者們重視到績效管理的重要性,合理開展績效管理不僅能夠完善企業(yè)內部的管理體系,同時還能為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展奠定基礎。由此,文章擬結合現(xiàn)階段我國企業(yè)人力資源管理中績效管理的現(xiàn)狀進行闡述,從中探究績效管理的優(yōu)化、構建路徑,希望能夠對未來企業(yè)人力資源管理工作有所幫助。 

【文章來源】：現(xiàn)代工業(yè)經濟和信息化. 2020,10(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
1 企業(yè)人力資源管理中績效管理存在的不足
    1.1 績效管理環(huán)節(jié)客觀性不足
    1.2 績效管理環(huán)節(jié)科學性不足
    1.3 績效管理環(huán)節(jié)連續(xù)性不足
2 優(yōu)化人力資源管理中績效管理的路徑
    2.1 豐富績效數(shù)據(jù)的來源，提升績效管理的科學性
    2.2 完善原有企業(yè)人力資源管理中績效管理的流程
    2.3 改革原有績效管理制度，構建更完善的管理體系
    2.4 深化員工對績效管理的配合，確保制度落實
3 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于企業(yè)人力資源中構建績效管理體系的研究[J]. 竇麗瑋.  商訊. 2020(05)
[2]對構建企業(yè)人力資源績效管理體系的思考[J]. 李萍萍.  商訊. 2020(05)
[3]大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新分析[J]. 閆劍利.  中外企業(yè)家. 2020(04)
[4]大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新[J]. 董虎軍.  納稅. 2020(04)
[5]鯰魚效應在人力資源管理中的應用[J]. 周波.  決策探索(下). 2020(01)



本文編號：3348533