在我國社會主義市場經(jīng)濟運行過程中,社會保險已成為職工福利的重要組成部分,成為人力資源現(xiàn)代化管理的重要保障舉措。社會保險從法律上明確單位和職工個人的權(quán)利和義務(wù),在國家和全社會層面開展以保險形式的社會保障制度,在保障職工正常利益、維持企業(yè)穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用,逐漸成為了人力資源管理工作中越來越關(guān)鍵的內(nèi)容。本文闡釋了社會保險和人力資源管理之間的關(guān)系,對其中所展現(xiàn)出的積極意義進行解析。 

【文章來源】：上海商業(yè). 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、社會保險對人力資源管理的意義
二、社會保險在人力資源管理中存在的問題
三、加強社會保險管理，提高人力資源管理水平
    （一）完善人才建設(shè)，創(chuàng)建專業(yè)化管理隊伍
    （二）樹立正確的社會保險意識，展現(xiàn)企業(yè)生命力
    （三）形成合理社會保險發(fā)展規(guī)劃，推進人力資源管理發(fā)展
    （四）建立一套完整的企業(yè)社會保險制度
    （五）企業(yè)要不斷地完善相關(guān)社會保險體系結(jié)構(gòu)



本文編號：3344660