<正>一個(gè)企業(yè)成功的背后除了具有較強(qiáng)實(shí)力之外,還有就是具有較好的人才管理及培養(yǎng)理念。人力資源管理已經(jīng)在企業(yè)中普遍運(yùn)用,而對(duì)于人力資源中的績(jī)效管理大部分企業(yè)還沒(méi)有具體的認(rèn)知。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,企業(yè)的高速發(fā)展與企業(yè)人力資源績(jī)效的管理水平密切相關(guān)。因此,企業(yè)要注重提升人力資源的績(jī)效管理水平。 

【文章來(lái)源】：人才資源開發(fā). 2020,(17)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效管理的概念
二、企業(yè)人力資源績(jī)效管理存在的問(wèn)題
    （一）缺少合適的績(jī)效管理
    （二）績(jī)效管理缺乏針對(duì)性
    （三）績(jī)效管理的錯(cuò)誤認(rèn)知
三、對(duì)解決人力資源績(jī)效管理問(wèn)題的一些建議
    （一）樹立正確的績(jī)效管理思想
    （二）制定合理的績(jī)效管理目標(biāo)
    （三）建立健全績(jī)效考核管理體系
        1. 考核結(jié)果和優(yōu)化改進(jìn)。
        2. 考核結(jié)果和薪酬激勵(lì)。
        3. 考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展。
四、結(jié)語(yǔ)



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