以國(guó)家2018年最新施行的《企業(yè)年金辦法》為依據(jù),梳理了企業(yè)年金的發(fā)展歷程,分析了企業(yè)年金在人力資源管理中的激勵(lì)及作用,闡述了企業(yè)人力資源管理部門(mén)在落實(shí)企業(yè)年金制度時(shí)應(yīng)發(fā)揮的作用。 

【文章來(lái)源】：武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,30(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)年金政策的發(fā)展歷程
二、企業(yè)年金制度新政在人力資源管理中的激勵(lì)作用
    1．企業(yè)繳費(fèi)占比較大的激勵(lì)
    2．稅收優(yōu)惠遞延減免的激勵(lì)
    3．投資運(yùn)營(yíng)保值增值的激勵(lì)
    4．權(quán)益歸屬服務(wù)年限的激勵(lì)
三、人力資源部門(mén)在實(shí)施企業(yè)年金制度中的作為
    1．參與企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)計(jì)
    2．企業(yè)年金的組織和管理
    3．企業(yè)年金方案的實(shí)施
    4．企業(yè)年金的宣傳引導(dǎo)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)年金的人力資源管理效應(yīng)及其理論解釋[J]. 李曉茜.  改革與開(kāi)放. 2018(06)
[2]淺談企業(yè)年金在人力資源管理中的作用[J]. 楊國(guó)華.  經(jīng)濟(jì)師. 2011(05)
[3]企業(yè)年金的人力資源管理效應(yīng)及思考[J]. 董倩倩.  現(xiàn)代商業(yè). 2007(17)



本文編號(hào)：3331742