當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,需要大批的技能領(lǐng)軍型人才為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級提供技術(shù)支持以及將最新的科研成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力。技能領(lǐng)軍型人才的培養(yǎng)主要來源于職業(yè)教育,但是目前對職業(yè)教育的投入力度和關(guān)注程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及普通教育,導(dǎo)致技能型人才尤其技能領(lǐng)軍型人才呈現(xiàn)出數(shù)量短缺、結(jié)構(gòu)失衡、質(zhì)量不高等問題。另一方面普通高等教育的不斷擴(kuò)招,大量的大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象。但與之相對應(yīng)的是:很多地區(qū)出現(xiàn)大面積的“用工荒”,尤其對于技能領(lǐng)軍型人才的短缺,這就充分說明我國的“教育過�！爆F(xiàn)象已經(jīng)凸顯。要想實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,就離不開經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,更需要技術(shù)的不斷創(chuàng)新,而創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,需要技能領(lǐng)軍型人才的技術(shù)支撐。要想培養(yǎng)出更多的技能領(lǐng)軍型人才需要政府制定出科學(xué)合理的管理機(jī)制,只有找準(zhǔn)了政府在技能領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)和發(fā)展工作中的角色,構(gòu)建適合技能領(lǐng)軍型人才成長發(fā)展的環(huán)境,才能使得技能領(lǐng)軍型人才更好地為社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。對于技能領(lǐng)軍型人才的培養(yǎng)與發(fā)展的政府管理機(jī)制的研究變得非常有必要。政府如何運(yùn)用其職能來解決技能領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)中出現(xiàn)的瓶頸問題,建立有效的政府管理機(jī)制,是目前的當(dāng)務(wù)之急。本文圍繞... 

【文章來源】：南京航空航天大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究的背景及意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 研究目的及研究方法
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究方法
    1.4 本研究的重難點及創(chuàng)新之處
        1.4.1 研究的重難點
        1.4.2 研究的創(chuàng)新之處
    1.5 相關(guān)概念和理論闡釋
        1.5.1 政府職能理論
        1.5.2 人力資源理論
        1.5.3 技能領(lǐng)軍型人才的標(biāo)準(zhǔn)
        1.5.4 技能領(lǐng)軍型人才的政府管理機(jī)制
第二章 國家對技能領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)和發(fā)展政府管理機(jī)制現(xiàn)狀
    2.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與技能領(lǐng)軍型人才
        2.1.1 技能領(lǐng)軍型人才輸出少
        2.1.2 技能領(lǐng)軍型人才需求大
    2.2 我國技能領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)和發(fā)展政府管理機(jī)制的現(xiàn)狀
        2.2.1 文件強(qiáng)調(diào)重視
        2.2.2 缺乏相關(guān)責(zé)任主體
    2.3 臨沂市技能領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)和發(fā)展的政府管理機(jī)制現(xiàn)狀
        2.3.1 臨沂發(fā)展現(xiàn)狀
        2.3.2 技能領(lǐng)軍型人才短缺
        2.3.3 臨沂技能領(lǐng)軍型人才政府管理機(jī)制的缺陷
第三章 技能領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)和發(fā)展的政府管理機(jī)制問題分析
    3.1 我國技能領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)和發(fā)展政府管理機(jī)制存在的問題
        3.1.1 深受傳統(tǒng)觀念影響,輿論導(dǎo)向尚未轉(zhuǎn)變
        3.1.2 政府主導(dǎo)作用沒有充分發(fā)揮
        3.1.3 國家財政投入難以滿足實際需要
        3.1.4 政府投資的人才培訓(xùn)基地配套措施欠缺
        3.1.5 技能領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)和發(fā)展的體系有待進(jìn)一步完善
    3.2 臨沂市技能領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)和發(fā)展政府管理機(jī)制問題分析
        3.2.1 臨沂市產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中存在的人才缺乏問題
        3.2.2 對技能領(lǐng)軍型人才的現(xiàn)狀調(diào)查分析
        3.2.3 臨沂市技能領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)和發(fā)展政府管理機(jī)制的核心問題
第四章 國外技能型人才培養(yǎng)機(jī)制分析與經(jīng)驗借鑒
    4.1 國外先進(jìn)的技能型人才培養(yǎng)的政府管理機(jī)制
        4.1.1 德國“雙元制”機(jī)制
        4.1.2 美國“合作教育”機(jī)制
        4.1.3 英國“工讀交替”機(jī)制
        4.1.4 日本“企業(yè)教育”機(jī)制
    4.2 對國外的技能型人才培養(yǎng)政府管理機(jī)制經(jīng)驗借鑒
        4.2.1 完善的法律是根本保障
        4.2.2 充足的經(jīng)費(fèi)是物質(zhì)基礎(chǔ)
        4.2.3 市場的需求是導(dǎo)向
        4.2.4 校企合作是根本途徑
        4.2.5 科學(xué)的評價與激勵是重要舉措
第五章 臨沂市技能領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)與發(fā)展政府管理機(jī)制改善建議
    5.1 健全政府技能領(lǐng)軍型人才管理體制
        5.1.1 制定人才發(fā)展規(guī)劃,健全人才信息庫
        5.1.2 加強(qiáng)資金支持力度,完善人才流動機(jī)制
        5.1.3 拓寬培養(yǎng)渠道,以賽促進(jìn)選拔
        5.1.4 建立實訓(xùn)基地,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
    5.2 優(yōu)化技能領(lǐng)軍型人才成長環(huán)境
        5.2.1 提高技能領(lǐng)軍型人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會地位
        5.2.2 健全技能領(lǐng)軍型人才激勵機(jī)制和評價機(jī)制
        5.2.3 搭建技能領(lǐng)軍型人才交流平臺,營造尊重技能型人才的環(huán)境
    5.3 推進(jìn)制度化建設(shè),開創(chuàng)工作新局面
        5.3.1 發(fā)揮各方優(yōu)勢,推進(jìn)制度化建設(shè)
        5.3.2 堅持黨管人才原則,開創(chuàng)人才工作新局面
第六章 結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3326332