在中國互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的形勢下,電子商務(wù)企業(yè)的競爭也隨之白熱化,企業(yè)之間的競爭最終是人才的競爭。2017年6月,中國電子商務(wù)研究中心發(fā)布了《2016年度中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報告》,報告顯示電商的發(fā)展依然較快,但85%以上的電商企業(yè)存在人才缺口,而且員工流失率較高,企業(yè)的管理難度日益增加。同時電商企業(yè)的主力軍是90后,他們更加追求個性,這就需要電商企業(yè)在管理上相比傳統(tǒng)企業(yè)更加善于變革創(chuàng)新,以便激發(fā)90后員工的潛力。在這樣的形勢下,管理者有必要高度重視,并采取措施并針對90后的個性特征,設(shè)計出一套科學合理、靈活多樣、具有競爭力的薪酬管理制度。本文以B電商公司薪酬管理為例,分析其存在的問題,進一步闡述其問題產(chǎn)生的原因,最后對應(yīng)提出以全面薪酬管理為基礎(chǔ)的解決策略。首先介紹了B公司的薪酬管理現(xiàn)狀并分析了其存在問題:（1）薪酬體系缺乏科學性,崗位價值評估未更新,無法保持內(nèi)部公平性;（2）薪資寬帶區(qū)間與市場脫鉤,無法提升外部競爭性,僅以崗位價值定位員工基本薪酬,薪酬結(jié)構(gòu)不合理;（3）績效考核的結(jié)果應(yīng)用跟進難,導(dǎo)致員工獎金、晉升、加薪、培訓等不明確;（4）激勵手段單一和員工福利缺乏靈活性;（5）薪酬... 

【文章來源】：華東師范大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：96 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文技術(shù)路線圖

圖 2.1 馬斯洛需要層次理論來源：楊明紅.從馬洛斯的需求層次理論淺談“企業(yè)留人”，2生理需求：是級別最低但最具優(yōu)勢的需求，指人類維持各種物質(zhì)需求。人首先需保證生存才會出現(xiàn)其他的需求欲滿足時，首先要滿足其基本生存方面的需求，這一點適用和留用，通過提升基礎(chǔ)工資，改善工作環(huán)境，保證員工休安全的需求：也是屬于級別較低的需求，指人們?yōu)榱吮苋械男枨蟆Ｆ浒ìF(xiàn)階段的安全、保障，也包括將來的適用于公司全體員工，通過規(guī)范規(guī)章制度，強調(diào)社會保險現(xiàn)。社交需求：是較高層次的需求，指情感上覺得有依靠、員的需求。這一點適用于全體員工，通過融洽的同事關(guān)系

大專以下 大專 本科 碩士圖 3.3 B 公司學歷結(jié)構(gòu)圖：B 公司人力資源部學歷結(jié)構(gòu)分析司的人員學歷以本科為主，碩士為輔，大專及以下學歷人數(shù)較少。產(chǎn)品特性，符合公司用人標準。對標其他電商公司來說，其學歷組商公司。根據(jù)《2016 年中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報告》中顯現(xiàn)歷的要求并不高，很多企業(yè)更看重員工的實踐操作水平與學習能力 公司注重員工的實踐性的同時還需要有高學歷的員工，這和企業(yè)的聯(lián)。高學歷有關(guān)帶來的高潛能在合理的培養(yǎng)下，為公司長遠發(fā)展提.2.3 工作級別結(jié)構(gòu)（指專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)）

【參考文獻】：
期刊論文
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