知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,企業(yè)的核心競爭力是人力資源基礎(chǔ)之上的創(chuàng)新能力、培訓(xùn)能力和學(xué)習(xí)能力。目前,我省許多國有建筑施工企業(yè)人力資源的培訓(xùn)管理工作大多還停留在傳統(tǒng)意義的人事管理上,很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。文章旨在通過闡述國有建筑施工企業(yè)培訓(xùn)的重要性以及內(nèi)涵,分析目前企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題,然后從個(gè)人的觀點(diǎn)提出可行性的解決措施。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、建筑施工企業(yè)開展培訓(xùn)的重要性和必要性
二、現(xiàn)狀分析
三、培訓(xùn)工作開展
四、培訓(xùn)過程中存在的問題
    (一)缺乏科學(xué)細(xì)致的培訓(xùn)需求分析
    (二)企業(yè)“內(nèi)訓(xùn)師”專業(yè)團(tuán)隊(duì)建立相對困難
    (三)參訓(xùn)人員整體素質(zhì)不高
    (四)培訓(xùn)方式創(chuàng)新力度不夠
五、完善的措施和對策
    (一)加強(qiáng)科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析
    (二)目標(biāo)性地培養(yǎng)“內(nèi)訓(xùn)師”,提升培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)技能
    (三)量身打造培訓(xùn)內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)組織個(gè)人雙贏局面
    (四)圍繞企業(yè)實(shí)際,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,實(shí)現(xiàn)多元發(fā)展
六、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]施工企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及對策[J]. 邢麗霞.  企業(yè)技術(shù)開發(fā). 2012(Z2)
[2]談國有建筑企業(yè)人力資源培訓(xùn)[J]. 史寶玉.  理論觀察. 2004(02)



本文編號：3292687