基于平臺(tái)型企業(yè)特性和區(qū)塊鏈技術(shù)特性的相近性,擬嘗試應(yīng)用區(qū)塊鏈技術(shù),為新業(yè)態(tài)下新誕生的平臺(tái)型企業(yè)及平臺(tái)化轉(zhuǎn)型升級(jí)的傳統(tǒng)企業(yè)構(gòu)建人力資源管理新體系提供一種有效實(shí)施路徑。 

【文章來源】：管理現(xiàn)代化. 2020,40(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

智能合約

基于區(qū)塊鏈去中心化的特性以及平臺(tái)型企業(yè)自身特點(diǎn),延續(xù)傳統(tǒng)企業(yè)績效考核時(shí)經(jīng)常使用的360度反饋評(píng)價(jià)方法,選取外在壓力和內(nèi)在壓力兩方面對(duì)員工進(jìn)行考核和激勵(lì)。其中,外在壓力包括市場(chǎng)評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià),內(nèi)在評(píng)價(jià)包括員工活力價(jià)值等。系統(tǒng)接受到內(nèi)外反饋后,通過預(yù)設(shè)算法自動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行360度評(píng)價(jià),篩選并剔除出惡性評(píng)價(jià),將有效結(jié)果通過關(guān)鍵詞提取快速生成360度評(píng)價(jià)報(bào)告。該報(bào)告允許員工和管理者進(jìn)行公開查詢,并通過Hash算法進(jìn)行密碼保護(hù)(圖2)。這種績效考核模式能夠有效保證考核結(jié)果的真實(shí)性和透明性,減少了交易信息中轉(zhuǎn)流程,提高了交易處理效率,又能剔除中心機(jī)構(gòu)運(yùn)營的成本負(fù)擔(dān)。網(wǎng)絡(luò)上所有節(jié)點(diǎn)平等參與交易的驗(yàn)證、記錄,每一筆交易都有數(shù)據(jù)可循,排除了被中心組織控制的風(fēng)險(xiǎn),大大增加了員工的信任感,從而提高他們的工作主動(dòng)性,對(duì)于破解囚徒困境有很大效果。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3269284