發(fā)布時間：2021-07-02 08:40

　　組織績效是衡量企業(yè)經(jīng)營效率以及競爭潛力的重要指標(biāo),而組織內(nèi)部人力資本所蘊(yùn)含的知識、技能的高低對于組織績效有著至關(guān)重要的影響�；诖�,本文從組織人力資本視角出發(fā),根據(jù)相關(guān)理論,提出人力資本投資與組織績效的理論模型框架,并據(jù)此為組織提出對策。 

【文章來源】：河北企業(yè). 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    （一）組織績效
    （二）人力資本投資
    （三）組織文化
二、組織績效與人力資本投資和組織文化之間的關(guān)系
三、對策研究
    （一）加大投資力度，培養(yǎng)管理人才
    （二）加強(qiáng)組織文化建設(shè)
    （三）鼓勵員工積極參與
    （四）建立公平合理的分配制度
    （五）提高員工招聘和選拔的信度和效度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資本、企業(yè)能力與財務(wù)績效——來自我國高新技術(shù)上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 王翊覃.  廣東社會科學(xué). 2019(06)
[2]試論基于人力資本的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略[J]. 李光希.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(10)
[3]基于人力資本理論的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度研究[J]. 袁瑞雪.  中國成人教育. 2019(17)



本文編號：3260137