在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,各大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。企業(yè)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化管理,走信息化管理已逐步提上日程并且不斷升溫。某公司作為互聯(lián)網(wǎng)公司之一,在國(guó)內(nèi)外同行中要能穩(wěn)健前進(jìn),持續(xù)向前發(fā)展需要業(yè)績(jī)平穩(wěn)走高。業(yè)務(wù)在壯大,部門(mén)也需要做合理的調(diào)整,部門(mén)調(diào)整需要合適的人力分配；同時(shí)決策者也需要依據(jù)重要數(shù)據(jù)做決策制定和執(zhí)行。一個(gè)有效的人力資源管理軟件對(duì)大型公司的有效運(yùn)轉(zhuǎn)是必要的也是必需的。本文在PeopleSoft系統(tǒng)上,從某公司的實(shí)際需求和業(yè)務(wù)流程出發(fā),并結(jié)合人力資源管理的思想,開(kāi)發(fā)和實(shí)施了一個(gè)針對(duì)某公司的人力資源管理系統(tǒng)。本文主要從以下方面闡述了某公司人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施：首先進(jìn)行某公司人力資源管理系統(tǒng)的需求分析（主要從系統(tǒng)概述、系統(tǒng)實(shí)施目標(biāo)和解決的問(wèn)題兩方面對(duì)需求分析進(jìn)行闡述）；其次是對(duì)某公司人力資源管理系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)（主要從核心人事概要設(shè)計(jì)和薪酬架構(gòu)兩方面進(jìn)行闡述）；第三是對(duì)某公司人力資源管理系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)（主要從核心人事詳細(xì)設(shè)計(jì)和薪酬設(shè)計(jì)兩方面進(jìn)行闡述）；第四是某公司人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)（以某公司PORTAL的形式總結(jié)了本次項(xiàng)目重點(diǎn)實(shí)施的核心人事和薪酬,將核心人事和薪酬匯總形式展現(xiàn)給客戶,并添加了H... 

【文章來(lái)源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：90 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－１某公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案架構(gòu)圖??

公司集團(tuán)下各級(jí)單位、各職能組織及員工所在的最小管理單位都作為組織定義??在系統(tǒng)，ＰＳ系統(tǒng)通過(guò)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)的部口管理功能對(duì)某公司下的各組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行管??理。某公司組織結(jié)構(gòu)圖如圖３－１所示。??新浪??中．??２０（）??１０???Ｉ?￣?■?■?．?．?■?１￣￣：￣?丄—??紛衍?巧Ａ奪－化部?人揖臘部?巧巧化乂及炮／ｊ巧?新巧巧??中叫?±．Ｔｌ?個(gè)ａ．?張三??５０?：化Ｉ?４Ｕ?ｍ?２０??１１?１１?ＩＩ?‘ＩＩ?ＩＩ??．?￣￣Ｉ￣￣?Ｉ??產(chǎn)站巧術(shù)邱?爭(zhēng)洲削巧部?尚把犧邊??張上?化六?張７１??：？?３?１０??ＩＬ：?１２?１２??圖３－１某公司集團(tuán)組織架構(gòu)圖??作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，某公司的組織變化的頻率很高，因此除了將現(xiàn)有的組織架??構(gòu)在系統(tǒng)中體現(xiàn)，也要記錄歷史的組織架構(gòu)變化過(guò)程，同時(shí)也考慮未來(lái)組織架構(gòu)??的靈活變化。對(duì)于這些問(wèn)題，本次項(xiàng)目主要運(yùn)用ＰＳ系統(tǒng)的部口樹(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)更好地??處理。目前某公司組織層次上是將各子分公司作為一級(jí)部口來(lái)處理；同時(shí)，集團(tuán)??的人行財(cái)法等職能部口多數(shù)情況下與各子分公司共享，但未來(lái)有獨(dú)立出去的需要。??另外，組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)涉及到組織機(jī)構(gòu)管理的設(shè)計(jì)，組織機(jī)構(gòu)管理包括對(duì)部口??的管理和對(duì)職位的管理，組織機(jī)構(gòu)管理用例圖如圖３－２所示。??１２??

中體現(xiàn)子公司個(gè)性管理的需要，但是為了統(tǒng)一集團(tuán)的統(tǒng)計(jì)口徑，子公司的數(shù)據(jù)應(yīng)??該和集團(tuán)有一定的映射關(guān)系。送些數(shù)據(jù)包括：子分公司職級(jí)、子分公司職位。某??公司未來(lái)人力資源管控模式用例圖如圖３－３所示。??１３??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)網(wǎng)球公開(kāi)賽網(wǎng)絡(luò)傳播特征與對(duì)策研究[J]. 何杰明.  咸寧學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(02)

碩士論文
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[6]基于PHP技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)同辦公系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 尹博.山東大學(xué) 2009
[7]基于J2EE多層架構(gòu)技術(shù)的Web應(yīng)用與實(shí)現(xiàn)[D]. 張敏.電子科技大學(xué) 2007



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