本文旨在通過對新安銀行員工人力資源管理中存在的問題及原因的深入分析,構(gòu)建適合新安銀行實際的員工勝任力模型。通過調(diào)查研究,當(dāng)前新安銀行的人力資源管理在選拔員工上,過程不夠完整規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不明晰;培訓(xùn)方式單一,課程內(nèi)容枯燥;績效管理指標(biāo)不合理不全面,片面追求業(yè)績,忽視員工長遠(yuǎn)發(fā)展等。存在這些問題的原因是企業(yè)文化建設(shè)不得力、績效管理體系不健全、員工對人力資源管理的認(rèn)可度不高。本研究根據(jù)人力資源管理相關(guān)理論,遵照勝任力模型構(gòu)建原則,在新安銀行人員的配合下,結(jié)合實際,充分遵循勝任力模型的構(gòu)建原則與程序,進行建模前的扎實準(zhǔn)備:在前期溝通的基礎(chǔ)上,確定了績效考核準(zhǔn)備,劃分員工類型以增強針對性;按管理類、技術(shù)類的基本差異,通過調(diào)查分別提取兩類員工的勝任力要素,通過對要素的判斷矩陣,嚴(yán)謹(jǐn)推算各要素的權(quán)重;從專業(yè)知識、職業(yè)技能和個人素質(zhì)三個方面構(gòu)建了適合新安銀行的員工勝任力模型。同時,選擇關(guān)鍵管理崗位和主要業(yè)務(wù)崗位對勝任力模型進行實際應(yīng)用,初步證明了模型的適用性與可行性,為其在實踐中進行員工的選拔與評價提供了科學(xué)依據(jù)。最后,提出了實施勝任力模型的保障條件。 

【文章來源】：蘭州理工大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

MB 學(xué)位論文包括兩個方面：要求-能力匹配和需求-供應(yīng)匹配 人-崗匹配是人力資源有效配置的基礎(chǔ) 員工與組織高度匹配時，能夠有效激發(fā)其工作積極性 增加組織公民行為等有利于組織目標(biāo)實現(xiàn)的因素 2.2 勝任力模型構(gòu)建流程在實踐中，對勝任力模型的研究是面向應(yīng)用的，其建立應(yīng)根據(jù)組織實際 一個有效合理的勝任力模型可以為企業(yè)帶來巨大的價值，包括提高人力資源管理水平 組織管理水平 實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略 建立有效的人才標(biāo)準(zhǔn) 通過企業(yè)和學(xué)術(shù)界的勝任力模型促進和實施企業(yè)文化 根據(jù)以往研究，勝任力模型的建立過程通常包括研究和總結(jié)，分為以下幾個步驟：指導(dǎo)思想與基本原則 建模前的相關(guān)準(zhǔn)備 勝任力要素的選擇與提取 勝任力要素的層級設(shè)置 要素判斷矩陣 管理崗位勝任力模型 技術(shù)崗位勝任力模型 勝任力模型的初步應(yīng)用 如下流程所示(圖 2.1):

MB 學(xué)位論文合相關(guān)組織理論，由發(fā)起企業(yè)共同建立新安銀行 其中股東大會是銀行最高權(quán)力機構(gòu)，決定銀行經(jīng)營管理的重大事項 董事會由股東大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)執(zhí)行銀行股東大會決議 監(jiān)事會是由股東（大）會選舉的監(jiān)事以及由銀行職工民主選舉的監(jiān)事組成的，對銀行的業(yè)務(wù)活動進行監(jiān)督和檢查的法定必設(shè)和常設(shè)機構(gòu) 高管層在董事會及監(jiān)事會領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，領(lǐng)導(dǎo)銀行各部門負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)的開展 其部門機構(gòu)關(guān)系如圖 3.1 所示：

【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源人才勝任力研究[J]. 遲琳琳,劉佳,張新宇.  科學(xué)咨詢（科技·管理）. 2019(08)
[2]勝任力理論在人力資源管理中的應(yīng)用分析[J]. 董兵.  科技經(jīng)濟導(dǎo)刊. 2018(34)
[3]基于勝任力模型的人力資源績效管理體系研究[J]. 蘇娜娜.  商場現(xiàn)代化. 2018(12)
[4]勝任力視角下的人力資源管理研究[J]. 谷冬梅.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2018(06)
[5]文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才勝任力模型的構(gòu)建[J]. 林秀君,安娜.  莆田學(xué)院學(xué)報. 2017(06)
[6]構(gòu)建基于勝任力模型的培養(yǎng)體系[J]. 吳海鳳,楊春發(fā).  企業(yè)管理. 2017(S2)
[7]基于勝任力的薪酬激勵機制設(shè)計及激勵協(xié)同[J]. 馬喜芳,鐘根元,顏世富.  系統(tǒng)管理學(xué)報. 2017(06)
[8]創(chuàng)新視角的企業(yè)勝任力管理與人力資源測評研究[J]. 張文娟.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2017(12)
[9]論勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 李澆,王曉萌.  中國市場. 2016(48)
[10]基于勝任特征的專家人才選拔測評體系構(gòu)建及應(yīng)用探析[J]. 余鉑寧,章敏,張立榮,李英杰.  人才資源開發(fā). 2016(20)

碩士論文
[1]中小企業(yè)員工招聘有效性研究[D]. 朱熠.湖南工業(yè)大學(xué) 2016
[2]ZYT公司績效與薪酬管理體系研究[D]. 廖峰.西南交通大學(xué) 2015



本文編號：3236252