隨著我國(guó)對(duì)教育行業(yè)重視的日漸加深,各級(jí)院校之間形成了強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。我國(guó)對(duì)職業(yè)教育提出了新的要求,并給予了充分的支持,因此近年來(lái)職業(yè)教育的發(fā)展勢(shì)頭越來(lái)越強(qiáng)。職業(yè)教育院校為了能得到更進(jìn)一步的發(fā)展,在這種條件下應(yīng)當(dāng)重視自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升,從而向社會(huì)和國(guó)家輸送更多優(yōu)質(zhì)的專業(yè)人才,這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),需要職業(yè)院校在學(xué)校教師整體素質(zhì)提高方面作出努力。但是實(shí)際情況是,當(dāng)前很多職業(yè)院校的人力資源管理工作存在許多問(wèn)題,這些問(wèn)題的存在使得教師對(duì)待工作的態(tài)度出現(xiàn)了問(wèn)題,也讓人力資源管理工作的質(zhì)量大幅度下降�；诖�,本研究便主要討論了職業(yè)教育學(xué)校中人力資源管理目前的實(shí)際情況,并根據(jù)此提出了針對(duì)性的對(duì)策,希望能為職業(yè)院校人力資源管理質(zhì)量的提高盡一份綿薄之力。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
人力資源管理的概述
    ●人力資源的定義
    ●人力資源管理的作用
人力資源管理的現(xiàn)狀
    ●薪酬分配不公平
    ●管理觀念陳舊
    ●管理不規(guī)范
人力資源管理的對(duì)策
    ●更新管理意識(shí)
    ●制定實(shí)施激勵(lì)機(jī)制
    ●確立人力資源管理體系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]探討如何努力構(gòu)建高等學(xué)校人力資源管理新機(jī)制[J]. 劉燕慶,熊厚華.  智庫(kù)時(shí)代. 2019(20)
[2]淺析提高學(xué)校人力資源管理效能的途徑和方法[J]. 李巧歌.  海峽科技與產(chǎn)業(yè). 2017(06)
[3]民族地區(qū)中職教育人力資源的省際差異及其變化趨勢(shì)[J]. 蔡文伯,袁雪.  職業(yè)技術(shù)教育. 2017(04)



本文編號(hào)：3231788