在信息化時(shí)代背景下,新一輪產(chǎn)業(yè)革命催生了新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)。其中,分享經(jīng)濟(jì)理念已逐漸滲透到人們的思維意識(shí)中,在全球范圍內(nèi)得到普及和推廣,這代表著一個(gè)全新的時(shí)代的來臨——分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代。基于此,這必然會(huì)對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來很大的挑戰(zhàn)。文章在不同視角下對(duì)這一問題展開探討,指出了其面對(duì)的一系列挑戰(zhàn),然后明確總結(jié)出相應(yīng)的發(fā)展新思維、新思路,希望能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理的全面發(fā)展帶來幫助。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、不同視角下的企業(yè)人力資源管理
    （一）企業(yè)視角的人力資源管理
    （二）環(huán)境視角的人力資源管理
    （三）員工視角的人力資源管理
    （四）領(lǐng)導(dǎo)者視角的人力資源管理
二、目標(biāo)融合視角下分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理存在的問題
    （一）資本結(jié)構(gòu)及企業(yè)治理問題
    （二）人才管理的難度逐漸提升
    （三）組織改革愈發(fā)緊迫
三、分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型路徑：組織與“人”目標(biāo)的融合
    （一）企業(yè)的回歸———與用戶共創(chuàng)價(jià)值
    （二）管理的回歸———以人為本
    （三）組織的回歸———發(fā)展自組織管理
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3225698