在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的進(jìn)程中,大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)降臨,為醫(yī)院的發(fā)展帶來(lái)很多機(jī)遇。大數(shù)據(jù)屬于新型的處理模式,在醫(yī)院人力資源管理的工作中,具有海量的數(shù)據(jù)信息,可改善決策工作形式,并優(yōu)化相關(guān)的工作流程,更好地理解、運(yùn)用相關(guān)數(shù)據(jù),屬于醫(yī)院人力資源管理中新的發(fā)展動(dòng)力,因此,在醫(yī)院人力資源管理的過(guò)程中,應(yīng)合理使用先進(jìn)的大數(shù)據(jù)技術(shù),遵循科學(xué)化的工作原則,全面提升人力資源管理效果,為其后續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。 

【文章來(lái)源】：人才資源開(kāi)發(fā). 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用重要性
二、醫(yī)院人力資源管理的價(jià)值與運(yùn)用
    1. 價(jià)值研究。
    2. 大數(shù)據(jù)在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用。
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人本管理在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用研究[J]. 王悅鳴.  中國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生. 2020(24)
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[3]基層激勵(lì)機(jī)制對(duì)提高醫(yī)院人力資源管理水平的應(yīng)用研究[J]. 上官劉娟.  商訊. 2020(22)
[4]數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院人力資源管理的創(chuàng)新探討[J]. 潘耀.  長(zhǎng)壽. 2020(01)



本文編號(hào)：3215059