<正>事業(yè)單位是一個對社會非常重要的組織,不僅集合了國家的高素質(zhì)人才,還承擔(dān)著一定的社會職能。要大力加強事業(yè)單位中的人才事物的管理,才能更好地配置社會上的人才資源,才能使事業(yè)單位發(fā)揮出它應(yīng)有的能量。1.人事管理在事業(yè)單位中的重要性事業(yè)單位是保障國家正常運作的關(guān)鍵,同時它也是也是實現(xiàn)社 

【文章來源】：財富時代. 2020,(05)

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【文章目錄】：
1. 人事管理在事業(yè)單位中的重要性
2. 人事管理在事業(yè)單位中的問題
    2.1 事業(yè)單位人事管理理念的落后
    2.2 管理手段不合理
    2.3 人才培養(yǎng)機制不靈活
    2.4 未建立起有效獎懲機制
3. 現(xiàn)代人力資源對事業(yè)單位改革的啟發(fā)
    3.1 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)涵
    3.2 現(xiàn)代人力資源管理對事業(yè)單位的啟示
4. 事業(yè)單位人事管理向現(xiàn)代人力資源方向改革的措施
    4.1 人事管理理念向以人為本轉(zhuǎn)變
    4.2 改革事業(yè)單位管理制度
    4.3 完善人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)
    4.4 建立健全獎懲機制
5. 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新思路[J]. 張志慧.  西部資源. 2017(02)
[2]關(guān)于我國事業(yè)單位人力資源管理問題的思考[J]. 管來華.  國家林業(yè)局管理干部學(xué)院學(xué)報. 2011(04)



本文編號：3205961