當前,隨著經(jīng)濟建設的不斷發(fā)展,我國各行業(yè)之間的競爭越趨激烈。這對于企事業(yè)單位來說也不例外。而這些競爭歸根結底就是人力資源的競爭,人才的競爭。因此,對于企事業(yè)單位來說,人力資源管理也要與時俱進,跟上時代潮流。本文主要對信息化背景下的企事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀進行分析,深入探究當前人力資源管理模式中存在的不足。有針對性的尋求信息化背景下企事業(yè)單位人力資源管理質量提升的有效策略。致力于通過高質量的人力資源管理為企事業(yè)單位發(fā)展提供不竭的人力資源支持,從而有效推進企事業(yè)單位的進一步發(fā)展。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(29)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、信息化背景下企事業(yè)單位人力資源管理中存在的不足
    (一)企事業(yè)單位人力資源管理意識薄弱
    (二)人力資源信息化管理資金支持不夠
    (三)人力資源管理過于形式化
    (四)人力資源管理軟件開發(fā)不到位
二、企事業(yè)單位強化人力資源管理質量的有效途徑
    (一)強化人力資源管理意識
    (二)加大人力資源信息化管理的資金投入
    (三)注重人力資源管理的實際效果
    (四)積極開發(fā)合理運用人力資源管理軟件
三、結束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理新探索[J]. 王萍.  中國電力企業(yè)管理. 2015(20)
[2]互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)人力資源管理的新視角[J]. 桂穎.  經(jīng)貿實踐. 2015(07)



本文編號：3195620