發(fā)布時間：2021-05-13 22:36

　　人才是第一資源,第一生產力。我國各個行業(yè)的發(fā)展與社會的進步,對工作人才的需求量也在不斷地擴大,由于我國人口較多,就業(yè)壓力大,就業(yè)制度還不夠完善,因此應該制定相關的策略和方法,吸引和培養(yǎng)人才、有效配置勞動力資源。文章闡述公共就業(yè)和人才服務中的人力資源管理問題,并對其進行分析。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(36)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
1 現狀
    1.1 管理觀念落后
    1.2 缺少專門的管理人才
    1.3 供求匹配度不高
    1.4 新成長勞動力資源少
2 加強就業(yè)與人力資源管理的方法
    2.1 轉變管理理念
    2.2 落實惠企惠才政策集聚人才
    2.3 完善管理制度體系
    2.4 多渠道培養(yǎng)引進人才
3 結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談公共就業(yè)和人才服務檔案規(guī)范化管理[J]. 秦好奎,高洪偉.  辦公室業(yè)務. 2019(18)
[2]公共就業(yè)和人才服務中的人力資源管理探究[J]. 王麗霞.  現代經濟信息. 2018(10)



本文編號：3184824