公立醫(yī)院的發(fā)展離不開人才的支持,因此,要想公立醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,應(yīng)該做好其招聘管理工作。規(guī)范招聘的流程,制定可行的招聘方案,嚴(yán)格的按照要求進(jìn)行招聘,確保招聘進(jìn)來(lái)的都是素質(zhì)高、專業(yè)過硬的人才,提高整體醫(yī)院人才隊(duì)伍的素質(zhì),這樣才能更好地為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻(xiàn),加快醫(yī)院發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
公立醫(yī)院人力資源招聘現(xiàn)狀
    ●招聘計(jì)劃不合理
    ●招聘方式落后
    ●招聘渠道單一化
公立醫(yī)院招聘管理改進(jìn)策略
    ●制訂合理的招聘計(jì)劃
    ●拓寬招聘渠道
    ●采取多樣化的考核方式
結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論醫(yī)院招聘工作的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)[J]. 于小川.  理論觀察. 2017(03)
[2]醫(yī)院?jiǎn)T工招聘風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及防范[J]. 秦分隊(duì),王國(guó)平.  遼寧醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(02)
[3]醫(yī)院人力資源招聘管理現(xiàn)狀與對(duì)策[J]. 李海亮,周峰,李吉瑞.  人才資源開發(fā). 2015(02)



本文編號(hào)：3156953