隨著時代和科學的不斷發(fā)展,科學人才觀受到了教育領域的高度重視,然而各高校在人力資源管理方面行政管理體系仍然需要完善,只有不斷創(chuàng)新人力資源管理模式,并在科學人才觀的指導下融入柔性化管理理念,才能推動高校人力資源管理向現(xiàn)代化戰(zhàn)略管理的方向發(fā)展。本文通過對柔性化理念的概述,詳細分析了高校人力資源管理中應用柔性化理念的重要意義,并深入探究了柔性化理念在高校人力資源管理中的應用措施。 

【文章來源】：長江叢刊. 2020,(29)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、柔性化理念的概述
二、高校人力資源管理中應用柔性化理念的重要意義
    （一）柔性化理念有助于培養(yǎng)創(chuàng)新意識
    （二）柔性化理念是建設人才隊伍的動力
三、柔性化理念在高校人力資源管理中的應用措施
    （一）優(yōu)化管理體系
    （二）堅持以人為本
    （三）建設柔性化校園文化
    （四）實施柔性化獎勵機制
    （五）建立柔性化考核機制
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校人力資源管理中柔性管理的應用探討[J]. 董衛(wèi)國,劉婷婷.  人才資源開發(fā). 2019(24)
[2]柔性管理在高校人力資源管理中的應用研究[J]. 趙群.  化工管理. 2018(33)
[3]民辦高校教師柔性化人力資源管理機制應用研究[J]. 郭浩.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2018(34)
[4]柔性管理在高校人力資源管理中的應用研究[J]. 楊治國.  發(fā)明與創(chuàng)新(職業(yè)教育). 2018(01)



本文編號：3142659