招聘作為人力資源管理的核心內(nèi)容之一,在為企業(yè)獲取人才,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)方面起著戰(zhàn)略支撐作用,為企業(yè)核心競爭力的提升以及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供堅實的人力保障。任何企業(yè)都希望將優(yōu)秀的人才納入旗下,以提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績,壯大企業(yè)經(jīng)濟實力�？梢�,招聘對企業(yè)之間的競爭至關(guān)重要。本文以民爆行業(yè)中的H公司為研究對象。隨著國家基礎(chǔ)設施的不斷完善,其上游產(chǎn)業(yè)民爆行業(yè)整體呈現(xiàn)出供過于求的局面,加之民爆物品管制價格的放開,民爆企業(yè)正面臨激烈的市場競爭,規(guī)模小、技術(shù)落后的民爆企業(yè)即將被淘汰。為了應對這一形勢,H公司開始從主營業(yè)務和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面對公司的發(fā)展戰(zhàn)略進行調(diào)整,相應地對員工的數(shù)量和質(zhì)量要求也有所提高。然而研究發(fā)現(xiàn),H公司的招聘工作不能完成公司人力資源的既定目標,整個人員結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出員工老齡化嚴重、學歷水平低、技術(shù)人才短缺等問題。鑒于此,本文在對招聘內(nèi)涵、招聘流程、人崗匹配理論進行簡要闡述的基礎(chǔ)上,運用定量與定性分析相結(jié)合的研究方法,通過對H公司人員配置基本情況、招聘各環(huán)節(jié)的實施情況以及近年招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的研究分析,發(fā)現(xiàn)由于領(lǐng)導層重視不夠、缺乏招聘管理制度、沒有專業(yè)的招聘團隊、用人部門參與度不夠等原因,造成公司在... 

【文章來源】：西南科技大學四川省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

H公司組織結(jié)構(gòu)圖

圖 3-2 崗位結(jié)構(gòu)圖3.2.2 人員年齡結(jié)構(gòu)工的年齡結(jié)構(gòu)可以直觀的反應出公司的活力、勞動力狀況以及員工學習H 公司 30 歲以下職工為 76 人，占總員工人數(shù) 14%，31-40 歲 156 人占 28 人占 47%，51-55 歲 59 人占 11%。如圖 3-3 所示，公司年齡結(jié)構(gòu)偏大。要集中在 41-55 歲之間，40 歲以上員工占比為 58%，年滿 40 周歲女性

圖 3-3 員工年齡結(jié)構(gòu)圖學歷結(jié)構(gòu)及以下學歷的 255 人，高中學歷的 42 人，中專、中技（的 96 人，本科學歷的 54 人，研究生學歷的 4 人。如圖人數(shù)占總?cè)藬?shù)比例為 54.5%，本科及以上學歷人數(shù)僅體學歷較低，無法組建學習型組織，也無法滿足公司創(chuàng)新

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3139184